Travailleur social polyvalent en MDD sociale (F/H)

Département de Haute-Vienne; Limoges; Sur place; EUR 25 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de la Haute-Vienne recherche un travailleur social polyvalent pour intégrer la Maison du département de Limoges. Le poste implique un accompagnement éducatif et social auprès des familles, en particulier dans le cadre de la protection des mineurs et des personnes vulnérables. Il requiert un diplôme d'État pertinent, ainsi que des compétences relationnelles et organisationnelles. Le travail inclut également des déplacements fréquents sur le territoire.

Prestations

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 €

Participation élevée aux abonnements de transport

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail)

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d'État d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale.
• Titulaire du permis B.
• Bonne connaissance de l’institution et des partenaires.

Responsabilités

• Réaliser l’accompagnement social et éducatif.
• Intervenir auprès des personnes âgées et des handicapés.
• Assurer la continuité des accompagnements contractualisés.

Connaissances

Analyse

Organisation

Travail en équipe

Qualités relationnelles

Réactivité

Formation

Diplôme d’État d’assistant de service social

Conseiller en économie sociale et familiale

Description du poste

Travailleur social polyvalent en MDD sociale (F/H), Limoges

Département de Haute-Vienne

Travailleur social polyvalent en MDD sociale (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du Département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.

Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.

La Maison du département Nord Haute-Vienne comprend 6 sites où interviennent une Directrice, 4 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 39 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice adjointe de la MDD et sous l’autorité fonctionnelle des responsables accompagnement social de la MDD, vous serez susceptible d’intervenir sur les thématiques action sociale, insertion, autonomie et handicap du territoire.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez:

Réaliser l’accompagnement social et/ou éducatif :

- Participer en appui à des missions d’évaluation dans le cadre des informations préoccupantes relatives aux mineurs,

- Représenter le service lors des 1ères audiences en assistance éducative au Tribunal pour enfants,

- Exercer l’accompagnement d’enfants ou de fratries au domicile dans le cadre d’actions éducatives de prévention et de mesures d’aide éducative à domicile (AED, AEDH, Référent TDC) si nécessaire,

- Assurer une polyvalence éducative sur le territoire, en lien avec le service social et les professionnels de la PMI,

- Participer au dispositif de protection des personnes vulnérables,

- Participer au dispositif de l’insertion, notamment dans le cadre du RSA, (orientation systématique des BRSA, propositions de réorientation et de prescription vers des dispositifs d’accompagnement socio-professionnels…),

- Assurer les permanences,

- Conduire les personnes vers l’autonomie dans le cadre d’une aide spécialisée à la gestion quotidienne et à la gestion budgétaire,

- Assurer si besoin la continuité des accompagnements contractualisés (MAESF, MASP de niveau 1).

Intervenir auprès des personnes âgées et des personnes handicapées et de leur famille :

- Accompagner les bénéficiaires de l’APA ou de la PCH (mise en place et suivi du plan d’aide), et intervenir auprès de leurs proches.

À titre exceptionnel, vous pourrez aussi être positionné(e) sur des activités de référent éducatif en placement familial.

Contrainte du poste : Déplacements fréquents sur le territoire de la MDD Nord Haute-Vienne

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale,

Être titulaire du permis B,

Bonne connaissance de l’institution et des partenaires.

Savoir-faire :

Bonne utilisation des outils bureautiques,

Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,

Capacités d’organisation et rigueur,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être :

Qualités relationnelles,

Réactivité et disponibilité,

Aptitude à la transversalité,

Capacité d’écoute et de discrétion,

Respect des procédures validées par l’Institution.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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