Travailleur social (h/f) (Assistant social)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique à Joinville le Pont recherche un Travailleur social pour rejoindre son équipe au sein du CCAS. Le poste implique d'accompagner les Joinvillais en situation de précarité et de gérer des missions variées en lien avec le développement social. Les candidats doivent posséder un diplôme d'État d'Assistant social et faire preuve d'écoute, de rigueur et d'un bon relationnel.

Prestations

Forfait Mobilités durables

Accès à un plan de formation personnalisé

Adhésion au CNAS

Collectif de restauration de qualité

Qualifications

• Diplôme d'État d'Assistant social requis.
• Savoirs théoriques dans le domaine de l’action sociale.
• Maîtrise de l'outil bureautique requise.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les bénéficiaires vers les services de soutien appropriés.
• Accompagner socialement les personnes en situation de vulnérabilité.
• Participer aux événements liés aux réseaux sociaux.

Connaissances

Capacité rédactionnelle

Sens de l’écoute

Rigueur

Capacité de négociation

Travail en équipe

Formation

Diplôme d’Etat d’Assistant social

Outils

Word

Excel

Description du poste

Travailleur social (h/f) (Assistant social), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relais Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (€) fort de 15 agents dont 4 travailleurs sociaux, il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors. Missions / conditions d'exercice Les missions et activités principales

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous aurez en charge :

•L’accueil, l’écoute, l’information des personnes domiciliées et résidant sur la commune et l’orientation si nécessaire vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) ou vers des organismes partenaires ;
• L’accompagnement social global des personnes seules ou des couples sans enfants domiciliés et résidant sur la commune, âgés de plus de 18 ans à l’ouverture des droits (suivi social, professionnel, budgétaire, santé, logement, etc.…) ;
• L’accompagnement social global des personnes vulnérables et/ou signalées, dont les personnes en situation de handicap en lien avec la MDPH ;
• La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
• Le travail en transversalité (interne et externe) et en équipe pluridisciplinaire (en particulier avec les réseaux départementaux ou territoriaux) ;
• La veille sociale et juridique auprès des personnes domiciliées et résidant sur la commune ;
• La participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales, etc.) ;
• L’accompagnement social global des agents de la commune ;
• L’accueil de stagiaires.

Conditions d’exercice du poste

• Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Horaires variables en fonction des besoins du service
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime SEGUR versée sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire), prime annuelle versée en 2 fois.
• Forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif

• Lieu d’exercice :
CCAS – Maison des solidarités
5 rue Hippolyte Pinson
94340 JOINVILLE LE PONT Profils recherchés Les compétences requises

• Diplôme d’Etat d’Assistant social ;
• Savoirs théoriques dans le domaine de l’action sociale ;
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) et des logiciels métier ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Capacité à construire et développer son réseau partenarial ;


Les qualités requises

• Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation ;
• Bon relationnel ;
• Adaptabilité ;
• Capacité de négociation et de gestion des conflits ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Respect du secret professionnel et du principe de neutralité ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Savoir être force de proposition.