Travailleur social F / H

TERTIALIS; Champigny-sur-Marne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable de programmes immobiliers pour jouer un rôle clé dans l'accès au logement des publics prioritaires. Vous serez l'interface entre les partenaires et les personnes en insertion, en analysant leurs besoins et en les orientant vers les dispositifs adéquats. Ce poste exige un sens aigu de l'organisation, des compétences pédagogiques, et une capacité à travailler en équipe. Si vous êtes réactif, à l'écoute, et capable d'anticiper les situations problématiques, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à faire une différence dans la vie des personnes en difficulté.

Qualifications

• Expertise en accès au logement pour publics prioritaires.
• Capacité à travailler en autonomie et à analyser des situations.

Responsabilités

• Traiter les demandes de labélisation pour l'accès au logement social.
• Créer des liens avec les opérateurs et partenaires.

Connaissances

Sens de l'organisation

Qualité Pédagogique

Maîtrise des outils informatiques

Capacité à travailler en autonomie

Esprit d'équipe

Capacité d'écoute

Réactivité

Capacité d'analyse

Communication

Description du poste

Créer une alerte emploi pour cette recherche

Poste proposé : Responsable de programmes immobiliers

Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service HABITAT et du Coordinateur Insertion-Logement, vous êtes expert(e) au sein du SIAO 92 et auprès des partenaires du territoire sur la question de l'accès au logement des publics prioritaires et traitez les demandes de labélisation attribuant une priorité à l'accès au logement social aux ménages sortants de structures au titre du PDALHPD.

Le rôle du référent de dispositif est clé dans le parcours de la personne. Il analyse la capacité à habiter de la personne afin de l'orienter vers le dispositif le plus adapté qui va mettre en situation de succès l'insertion de la personne. Avec sa connaissance fine des dispositifs et de leur capacité d'accueil, il est l'interface entre les partenaires et l'accompagné pour proposer le bon candidat à la bonne structure.

Pédagogue, le référent sensibilise ses parties prenantes internes aux différents dispositifs pour assurer un travail d'équipe.

Missions :

1. Traiter les demandes
2. Contribuer activement au travail transversal
3. Commission de labellisation
4. Créer les liens avec les opérateurs et les partenaires

Compétences

Savoir-Faire :

• Sens de l'organisation
• Qualité Pédagogique
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité à travailler en autonomie et de façon soutenue

Savoir-être :

• Avoir l'esprit d'équipe
• Capacité d'écouter des situations difficiles
• Être réactif
• Capacité d'analyse de situations et de prendre des décisions adaptées
• Avoir une écoute bienveillante et active

Faire savoir :

• Capacité à référer à son N+1
• Alerter sur les difficultés
• Anticiper les situations problématiques
• Aptitude à la communication, tant interne qu'externe

Le référent est tenu :
- à observer, en toute circonstance, une discrétion professionnelle absolue en ce qui concerne des faits ou informations dont il-elle aura connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
- à la stricte observation des règles relatives aux conditions de travail, à la discipline et à la sécurité telle qu'elles figurent notamment dans le règlement intérieur du GCSM.

Type d'emploi : CDI

Horaires : Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Type d'emploi : Temps plein

Horaires : Du lundi au vendredi

Travail en journée : En présentiel