Travailleur social enfants confiés (F/H)

AGENCE DEPARTEMENTALE DU PAYS DE VITRE; Vitré; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Job summary

AGENCE DEPARTEMENTALE DU PAYS DE VITRE recrute un Travailleur Social pour enfants confiés (F/H). Vous veillerez à favoriser un accueil de qualité pour les enfants dans un cadre pluridisciplinaire, tout en soutenant les familles dans leurs compétences parentales.

Le poste est en CDD de 5 mois à 35 heures par semaine, avec un contact direct avec le public. Le profil recherché nécessite un diplôme en travail social et des compétences relationnelles ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Formation de niveau Bac+3 ou supérieur en travail social requise.
• Excellente maîtrise des outils informatiques.

Responsibilities

• Assurer l'accueil de l'enfant confié et son suivi.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pour l'enfant.
• Coordonner les interventions avec les familles et les établissements.

Skills

Outils informatiques

Capacité d’adaptation

Capacité à prendre du recul

Capacité à rendre compte

Connaissance de l’environnement territorial

Connaissance des compétences départementales

Connaissances du cadre réglementaire et juridique

Grande disponibilité

Conduite des entretiens individuels

Qualités relationnelles

Education

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – DEAS, DEES, CESF ou DEEJ

Job description

Travailleur social enfants confiés (F/H)

Offre n° 210GFFW

Travailleur social enfants confiés (F/H)

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous veillerez à favoriser un accueil de qualité de l'enfant confié sachant que la finalité de l'accueil repose sur un double objectif :

• Permettre à l'enfant d'évoluer favorablement dans son lieu d'accueil en l'aidant à accepter sa réalité familiale passée et à venir.
• Permettre aux parents d'accéder aux compétences parentales qu'ils n'ont pas acquises afin qu'ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives favorables au retour de l'enfant ou au maintien des liens, si elles ne sont pas contraires à son intérêt.

A ce titre, vous assurez la préparation de l'admission de l'enfant, son accompagnement, son suivi et veille à la coordination de toutes les interventions afin de garantir la continuité de la prise en charge. Pour vous sécuriser dans votre activité, vous bénéficierez de l'encadrement de la responsable enfance famille afin d'exercer les missions suivantes :

• Rechercher un lieu d'accueil en lien avec la plateforme départementale, trouver des relais pour les assistants familiaux.
• Assurer la phase préparatoire à l'accueil : prendre contact avec le jeune, sa famille, les partenaires susceptibles de connaître la situation, rechercher le lieu d'accueil, participer aux différentes étapes administratives.
• Contribuer à l'élaboration du projet pour l'enfant et avec l'enfant, négocié avec la famille (PPEF).
• Veiller au bon déroulement de la prise en charge.
• Favoriser le soutien à la parentalité, rencontrer les parents.
• Veiller au bien‑être physique et psychique de l'enfant.
• Participer à l'élaboration du projet scolaire.
• Assurer la mise en œuvre de la prise en charge sur le plan matériel.
• Favoriser l'insertion sociale et professionnelle du jeune majeur autonome ou en famille d'accueil.
• Accompagner l'enfant dans l'évolution du lien avec sa famille.
• Assurer l'accompagnement socio‑éducatif de l'enfant.
• Mettre en place les droits de visite et d'hébergement (planning, organisation).
• Organiser et encadrer éventuellement des visites en présence d'un tiers.
• Recueillir l'avis du détenteur de l'autorité parentale pour les actes non usuels de la vie quotidienne.
• Soutenir la famille d'accueil dans la prise en charge éducative.
• Assurer le suivi du déroulement de l'accueil chez un assistant familial.
• Assurer la coordination avec les établissements accueillant des enfants afin de garantir la cohérence du projet pour l'enfant en respectant la mise en œuvre du protocole d'intervention.
• Assurer la coordination avec l'autorité judiciaire ou l'autorité administrative : établir un bilan annuel, rédiger les notes d'incident et les rapports pour les autorités judiciaires et administratives, répondre aux questions transmises, participer aux audiences.

En tant qu'acteur de la vie institutionnelle :

• Assister aux différentes commissions du CDAS (Commission d'aide à la décision, commission enfance famille, commission aide à l'évaluation).
• Participer aux réunions institutionnelles (réunions d'équipe).
• Participer aux actions de prévention individuelles et collectives.
• Contribuer à l'analyse de l'évolution de la population concernée.

Ce CDAS est organisé de la manière suivante : le responsable de CDAS encadre une équipe d'animation composée d'une responsable enfance famille, de deux conseillères techniques et d'un médecin de PMI. Les équipes ASE et PMI sont animées par la responsable enfance famille (REF). Les équipes accueil, autonomie et service social/insertion relèvent de l'encadrement direct du responsable.

Type de contrat : CDD - 5 mois

Contrat travail : CDD renouvelable

Durée du travail : 35h/semaine

Travail en journée

Conditions de travail : En contact avec du public

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – DEAS, DEES, CESF ou DEEJ. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Bonne maîtrise des outils informatiques. Cette compétence est indispensable.
• Capacité d’adaptation. Cette compétence est indispensable.
• Capacité à prendre du recul. Cette compétence est indispensable.
• Capacité à rendre compte. Cette compétence est indispensable.
• Connaissance de l’environnement territorial. Cette compétence est indispensable.
• Connaissance des compétences départementales. Cette compétence est indispensable.
• Connaissances du cadre réglementaire et juridique. Cette compétence est indispensable.
• Grande disponibilité. Cette compétence est indispensable.
• Maîtrise de la conduite des entretiens individuels. Cette compétence est indispensable.
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse. Cette compétence est indispensable.
• Permis B – Véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale.