travailleur social chargé d’évaluation des ménages hébergés à l’hôtel 115 depuis plus de 5 ans F/H/X

Croix-Rouge française; Créteil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande association humanitaire cherche un travailleur social pour évaluer les ménages hébergés à l'hôtel 115 depuis plus de 5 ans. Le candidat doit avoir un diplôme du travail social et une expérience auprès de personnes vulnérables. Des compétences en partenariat et travail en équipe sont indispensables. Ce poste est en CDD à temps plein à Créteil. La rémunération est selon la convention collective de l'association.

Prestations

Prime de fin d'année

Mutuelle prise en charge à 50%

Tickets restaurant

Congés supplémentaires pour évènements familiaux

Accès à des dispositifs de formation

Qualifications

• Expérience auprès des personnes en situation de vulnérabilité.
• Connaissance du secteur AHI appréciée.
• Aisance rédactionnelle et orale.

Responsabilités

• Recenser les ménages hébergés à l'hôtel depuis plus de 5 ans.
• Assurer une évaluation des ménages hébergés.
• Identifier les freins à la sortie du dispositif hôtelier.

Connaissances

Réactivité

Adaptabilité

Travail en équipe

Partenariat

Formation

Diplôme du travail social

Outils

Outil informatique

Description du poste

La Croix-Rouge française recherche:

Un travailleur social chargé d'évaluation des ménages hébergés à l'hôtel 115 depuis plus de 5 ans F/H/X

En CDD à temps plein

Lieu de travail : 46 rue Eugène Dupuis, 94000 CRETEIL

Sous la responsabilité d'un cadre de direction, et en articulation avec la coordinatrice de la Cellule d'Evaluation et de Suivi de Parcours du SIAO 94, vous identifiez, allez à la rencontre et évaluez la situation des ménages hébergés à l'hôtel par le 115 depuis plus de cinq ans afin de favoriser leur sortie du dispositif hôtelier.

Vos missions :

• Recenser les ménages hébergés à l'hôtel depuis plus de 5 ans
• Assurer une évaluation des ménages hébergés dans le cadre d'entretiens et de visites à l'hôtel
• Faire le point sur les dossiers dans le SI-SIAO et les mettre à jour
• Identifier les freins à la sortie du dispositif hôtelier et les leviers à activer pour la favoriser
• Rédiger des évaluations approfondies et les retranscrire sur le SISIAO
• Identifier, dans le cadre de l'évaluation, les perspectives adaptées d'une sortie du dispositif 115

Collaboration interne et externe

• Identifier, lors de l'évaluation, l'existence d'un référent social anciennement ou actuellement mobilisé
• Se mettre en lien avec les partenaires internes ou externes
• En lien avec la coordination, remobiliser les référents sociaux existants dans l'accompagnement social
• Assurer le suivi en collaboration avec la coordinatrice de la CESP
• Collaborer avec l'assistante administrative de la CESP (suivi des demandes SIAO, intégration PASH)
• Participer à l'observation sociale
• Tenir et mettre à jour le tableau de bord d'activité

Vous avez de l'expérience auprès du public de personnes en situation de vulnérabilité et en demande d'hébergement. Vous connaissez le secteur AHI.

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire. Vous savez travailler en partenariat.

Prérequis :

• Titulaire d'un diplôme du travail social
• Connaissance du SISIAO appréciée
• Maîtrise de l'outil informatique
• Aisance rédactionnelle et orale
• Permis B

Rejoignez-nous

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Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

• Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation
• Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux
• Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
• Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.

Date de prise de poste souhaitée

Date de prise de poste souhaitée

PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE

Informations pratiques liées au poste

Prime Ségur + déplacements à prévoir dans les hôtels.

Horaires de 9h30 à 16h30 du Lundi au Vendredi

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui