Travailleur social – CESF- Chargé(e)d’accompagnement précarité énergétique H / F

SOLIHA; Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

SOLIHA Bretagne recherche un chargé de visite et d'accompagnement pour aider les ménages en précarité énergétique. Le poste implique d'évaluer les besoins des ménages et de les aider à effectuer des économies d'énergie, en respectant les engagements du dispositif Morbihan Solidarité Energie. Une expérience dans le travail social est exigée pour accompagner au mieux les bénéficiaires.

Qualifications

• Diplôme d'État en travail social (CESF, ASS, ES) exigé.
• Fortes aptitudes relationnelles et capacité d'écoute.
• Connaissance des aides disponibles et des problématiques de précarité énergétique.

Responsabilités

• Repérer et accompagner les ménages à réaliser des économies d'énergie.
• Recueillir des données lors de la visite à domicile.
• Sensibiliser aux éco-gestes et conseiller sur l'utilisation des aides.

Connaissances

Aptitudes relationnelles

Capacité d’écoute active

Capacités rédactionnelles

Connaissance des dispositifs d’aides

Capacité d’organisation

Travail d’équipe

Autonomie

Formation

Diplôme d'État CESF ou ASS ou ES

Description du poste

SOLIHA Bretagne est une association, dont la mission principale est d’accompagner les collectivités et les particuliers pour l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie.

Vous recherchez un poste donnant du sens dans votre activité professionnelle ? Nous vous proposons de rejoindre une équipe pluridisciplinaire et dynamique au service des habitants qui veulent améliorer la qualité de vie dans leur logement.

Missions réalisées dans le cadre du dispositif Morbihan Solidarité Energie financé par le Département du Morbihan

Rôle du chargé de visite et d’accompagnement : repérer et accompagner les ménages, en situation de précarité énergétique, à réaliser des économies d’énergie :

Focus sur la visite :

Recueillir des données lors de la visite à domicile (gestion de l’énergie, caractéristiques du logement et du ménage),

Détecter les causes de surconsommation et les quantifier et / ou mesurer l’insuffisance de confort liée aux comportements, aux équipements et au bâti,

Quantifier les surconsommations en utilisant des appareils de mesures adaptés,

Sensibiliser aux éco-gestes et informer le ménage,

Evaluer les économies générées par l’intervention,

Installer des petits équipements permettant la réalisation d’économies d’énergie, d’eau et améliorant le confort.

Focus sur l’accompagnement :

Cet accompagnement est positionné après la visite sociotechnique : limite de 4 visites au domicile du ménage. Les moyens ainsi mis en œuvre doivent permettre d’aborder avec le ménage :

L’ancrage du contenu de la visite réalisée (conseil sur les usages, orientations préconisées, consommations d’énergie…),

Les modalités d’utilisation du chèque énergie en remplacement des tarifs sociaux,

Acceptabilité du projet préconisé (notamment du volet travaux ou de relogement), la prise de décision et la mise en œuvre,

Accès aux droits et gestion budgétaire seront abordés et traités si les difficultés rencontrées par le ménage ne justifient pas la mise en place d’une mesure d’accompagnement plus appropriée.

Missions demandées

• Repérer et accompagner les ménages, en situation de précarité énergétique, à réaliser des économies d’énergie lors de visite à domicile.

Profil recherché

• Idéalement diplôme d'État CESF ou ASS ou ES

Qualités requises

• Fortes aptitudes relationnelles, capacité d’écoute active et traduction des attentes.
• Capacités rédactionnelles et Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance du paysage institutionnel local et des dispositifs d’aides à la pierre et à la personne (organismes, aides, rôles, interactions), utilisation de grille d’analyse et de diagnostic de la médiation sociale et de l’accompagnement budgétaire auprès des personnes en difficultés, Maîtrise des problématiques de gestion des charges en eau / énergie, actions menées sur les problématiques de la précarité énergétique.
• Capacité d’organisation, Sens du travail d’équipe, Autonomie.

Lieux d’intervention

Rémunération

Selon expérience et classification de la convention collective nationale des PACT.

Informations complémentaires

En relation directe avec les bénéficiaires.

Déplacements hebdomadaires à prévoir.

Horaires fixes mais disponibilité nécessaire certains soirs et samedi dans le cadre d’animation d’ateliers .

Permis B obligatoire – véhicule de service fourni

Temps de travail : 39H avec RTT– heures / Mois.

Type d’emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Date de début prévue : 20 / 12 / 2021

Envoyer CV et lettre de motivation.

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