Travailleur Social – Accompagnement des familles / Remplacement congé maternité – 6 mois

Lons-le-Saunier; Lons-le-Saunier; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La ville de Lons-le-Saunier recherche un Travailleur Social pour un remplacement de 6 mois. Le candidat aura pour mission d'accompagner des familles en situation de fragilité, en leur fournissant un soutien personnalisé et en mobilisant le réseau partenarial. Les compétences en médiation, écoute et connaissance des dispositifs sociaux sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Prestations

Cadre de travail en équipe

Réelle contribution à la société

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire de l’action sociale.
• Expérience en accompagnement social requise.
• Capacité à évaluer les besoins et les problématiques familiales.

Responsabilités

• Assurer l'accueil, l'écoute et l'orientation des familles.
• Évaluer les besoins et mettre en place un plan d'action.
• Mobiliser des partenaires et assurer le suivi des cas.

Connaissances

Écoute active

Coordination

Médiation

Empathie

Formation

Diplôme d'Assistant Socio-Éducatif

Description du poste

Travailleur Social – Accompagnement des familles / Remplacement congé maternité – 6 mois

Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura)

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent

Inclusion sociale >Travail social et développement social

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Social, l’agent est en charge de l’accompagnement social des familles, a pour mission principale d’apporter un soutien global et personnalisé aux familles en situation de fragilité ou de vulnérabilité. Son approche se doit d’être préventive et bienveillante.

– Assurer l’identification, l’accueil, l’écoute et l’orientaion des familles en situation de fragilité
Identifier à l’appui des services du pôle enfance les familles en situation de fragilité sur les temps péri et extra scolaire
Définir les familles à rencontrer en priorité
Assurer un accueil bienveillant et à l’écoute des familles
Identifier les besoins et les problématiques
Informer et orienter les familles vers les dispositifs et services adapatés

– Évaluer les besoins et problématiques familiales
Mener des entretiens approfondis pour comprendre la situation globale de la famille
Évaluer les difficultés sociales, économiques, éducatives, de santé…
Identifier les ressources et les fragilités

– Mise en place de l’accompagnement et de soutien aux familles
Définir avec la famille un plan d’action et des objectifs de travail
Apporter un soutien méthodologique et un étayage dans la mise en œuvre de ce plan d’action
Mobiliser les compétences et les leviers d’action
Élaborer un programme d’accompagnement adapté à chacune des familles et l’ajuster en fonction des évolutions constatées
Assurer un suivi régulier des situations et informer le pôle enfance sur les sujets les concernant (prise en charge des enfants au sein des ALSH, gestion des impayés…)
Identifier les situations éligibles à un accompagnement financier du Conseil d’Administration du CCAS et en établir le dossier de demande d’aide sociale avec la famille

– Mobiliser le réseau partenarial
Identifier et mobiliser les différents partenaires (maison des solidarités, associations, services du pôle enfance, CRE, CAF …)
Organiser la collaboration et la complémentarité des interventions
Assurer la circulation de l’information et la cohérence de l’accompagnement

– Participer aux réunions d’équipe et de coordination du pôle social
Partager ses observations et son analyse de situation
Contribuer à la réflexion collective sur les pratiques d’accompagnement
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’action sociale à destination des familles Lédoniennes
Collaborer étroitement avec la direction du pôle social du CCAS ainsi que la direction du pôle enfance Ville

CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi des Assistants Sociaux Éducatifs – Catégorie A
Poste vacant suite à un congé maternité – remplacement de 6 mois

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR
• Connaissance du cadre réglementaire et légal de l’action sociale
• Connaissance des dispositifs d’aide et de soutien aux familles
• Compréhension des problématiques sociales, économiques, éducatives et de santé

SAVOIR-FAIRE
• Capacité d’accueil, d’écoute active et d’empathie
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation sociale
• Aptitudes à la coordination, à la médiation et à la négociation
• Compétences rédactionnelles

SAVOIR-ÊTRE
• Qualité d’écoute et de compréhension
• Capacité à faire preuve de discernement et de prise de recul
• Discrétion, sens de l’éthique et du secret professionnel
• Dynamisme, créativité et sens de l’innovation
• Sens du service public

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

CV + LM + Copie Diplômes à adresser à:
M Le Maire, Président du CA du CCAS, 4 avenue du 44e RI, 39 000 Lons-Le-Saunier
A transmettre à :
Mme Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : [e-mail]
INFO sur le poste : M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social -Tel : [phone]

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.