Travailleur/se social/e (n°1268) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Conseils départementaux; Occitanie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Travailleur/se social/e pour accompagner la population. Vous aurez pour mission d'évaluer et de co-construire des projets avec les usagers tout en développant un projet collectif. Ce poste est ouvert aux débutants, proposant un cadre de travail rigoureux et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Télétravail possible.

Prestations

39 jours de congé

75% des frais de transport pris en charge

Accès à des formations

Qualifications

• Débutant accepté.
• Travail en partenariat nécessaire.
• Déplacements hebdomadaires requis.

Responsabilités

• Évaluer et co-construire des projets avec les personnes.
• Accueillir et analyser les demandes des personnes reçues.

Connaissances

Savoir écouter

Travailler en équipe

Qualité rédactionnelle

Adaptabilité

Formation

DEASS, DEES, DECESF

Description du poste

Travailleur/se social/e (n°1268) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o030250807000610-travailleur-se-social-e-n-1268?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Savoir ecouter, évaluer et co construire un projet avec la personne
Connaitre les procédures et les dispositifs
Savoir travailler en équipe
Etre en capacité de travailler en partenariat
Développer un projet collectif

Qualités essentielles pour tenir le poste :
adaptabilité
Travailler en concertation , en complémentarité et en équipe
Savoir accueillir, écouter, analyser les demandes des personnes reçues
Qualité rédactionnelle
Respect des délais

Expérience :
Débutant accepté.

Formation initiale :
DEASS, DEES, DECESF.

Contraintes particulières :
Déplacements hebdomadaires dans le cadre de permanences sociales, de travail partenarial et de visites à domicile.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.

Qui sommes-nous?

SIRET : 22300001900073

Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Anne DOUTRE, Cheffe du service SST St Hippolyte du Fort : 04.66.77.09.10.

Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15

Le poste, à temps complet, est en résidence administrative au Vigan .

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.

Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : [e-mail]
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Travailleuse sociale / Travailleur social

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