Travailleur-euse Social-e / CESF en Maison de Quartier

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Saint-Martin-d'Hères; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une dynamique commune recherche un Travailleur Social passionné pour rejoindre une équipe engagée dans l'action sociale de proximité. Ce poste à temps plein vous permettra d'intervenir directement auprès des familles et des individus, en facilitant l'accès aux droits et en soutenant les relations familiales. Vous serez au cœur de projets innovants qui visent à renforcer le lien social et à promouvoir la solidarité au sein de la communauté. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez faire une différence tangible, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement de transport

Mutuelle labellisée FPT

Prévoyance labellisée FPT

Prime annuelle

Accès à des prestations de loisirs et culture

Qualifications

• Diplôme exigé: DE CESF ou DE d'Assistant de service Social.
• 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires souhaités.

Responsabilités

• Assurer l'accès aux droits et aide aux démarches administratives.
• Coordonner le projet famille et soutenir la fonction parentale.
• Concevoir et animer des temps collectifs sur les thématiques de vie quotidienne.

Connaissances

Écoute active

Aisance dans la démarche «aller vers»

Capacité d’expression orale et écrite

Sens du travail en équipe

Méthodologie de projet

Formation

DE CESF

DE d’Assistant de service Social

DE Éducateur spécialisé

DE Médiateur familial

Description du poste

Travailleur-euse Social-e / CESF en Maison de Quartier

Direction Action Sociale et Insertion – Secteur Action sociale de proximité

Maison de quartier Romain ROLLAND

Travailleur-euse Social-e

Emploi à temps plein relevant du cadre d’emploi des Assistants Socio Éducatifs.

Poste à pourvoir le plus tôt possible

AU PLUS TARD 1 mois après la date de publication

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitant.e.s), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiant.e.s et employé.e.s. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l’agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitant.e.s).

Le CCAS de la ville de Saint Martin d’Hères mène une politique d’action sociale de proximité qui s’appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées «Centre social» par la CAF à travers leurs Projets Sociaux de Territoire (PST) qui viennent d’être renouvelé pour la période 2022-2025.

Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d’intervention sociale :

1. Favoriser l’accès aux droits et lutter contre les exclusions
2. Soutenir les relations inter et intrafamiliales
3. Accompagner les changements et développer les solidarités

Sous l’autorité du directeur/directrice de la Maison de quartier, le/la Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF), assurera sur le territoire de la Maison de quartier R. ROLLAND dans une dynamique d’animation sociale globale et de développement social local les missions suivantes:

Missions / Activités

1/ Accès aux droits et aide aux démarches administratives

Il/elle propose des permanences sociales individuelles dans un objectif d’accès aux droits et d’aide aux démarches.

Il/elle propose des accompagnements et ateliers collectifs en réponse à toute problématique de vie quotidienne dans un objectif d’accès aux droits et d’insertion sociale en lien avec les actions transverses portées à l’échelle des différentes maisons de quartier (ASL, Mobilité…)

Il/elle assure une veille sociale sur les dispositifs et la législation en matière d’accès aux droits et vie quotidienne.

2/ Coordination du projet famille / soutien à la fonction parentale :

Il/elle coordonne le projet famille dans son ensemble dans le cadre de son rôle de «Référent.e famille» conventionné avec la CAF : élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet famille qui s’inscrit dans le cadre du projet social de territoire de la maison de quartier.

Il/elle identifie, mobilise et anime le réseau d’acteurs locaux intervenants auprès des familles et des parents dans une logique de développement du partenariat.

Il/elle développe et anime des actions collectives en direction des familles contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et des compétences parentales ainsi qu’aux relations et solidarités inter-familiales.

Il/elle met en place et coordonne des actions de soutien à la parentalité.

Il/elle anime la «commission famille», instance soutenant la participation des familles aux thématiques et actions qui les concernent.

3/ Conception et animation de temps collectifs sur les thématiques liées à la vie quotidienne et contribuant au lien social

A partir de besoins repérés en lien avec les thématiques de la vie quotidienne (alimentation, santé, bien-être, budget, vacances…), il/elle impulse et anime des temps collectifs en direction des habitant.e.s.

En fonction des dynamiques locales, il/elle participe à l’élaboration et anime des temps collectifs favorisant le lien social et les solidarités.

En lien avec l’agent.e de développement social :

Il/elle contribue aux démarches d’aller vers et actions hors les murs pour développer le lien avec les familles et les habitant.e.s, faire connaître ce lieu ressource de proximité.

Il/elle participe au recueil et à l’accompagnement des initiatives des habitant.e.s dans une dynamique de promotion du lien social et des solidarités.

Il/elle contribue à l’accompagnement des bénévoles mobilisé.e.s sur l’ensemble des actions de la Maison de quartier.

Au travers des trois principales missions citées ci-dessus :

Il/elle participe à l’identification et l’analyse des besoins sociaux du territoire.

Il/elle contribue au montage de projets et à l’élaboration de dossiers de demande de financements.

Il/elle évalue les actions proposées et rédige les bilans.

Il/elle contribue aux supports de communication des actions et mobilise le public.

Il/elle contribue aux temps forts partenariaux portés par la MQ.

Il/elle travaille au sein de l’équipe multidisciplinaire d’une Maison de quartier.

Il/elle participe à la vie de l’équipement (réunion d’équipe, bon fonctionnement, temps forts…).

Il/elle participe aux réunions métiers réunissant 5 CESFs des 5 Maisons de quartier de St Martin d’Hères, permettant un échange de pratique et un accompagnement pour développer ses compétences.

Ponctuellement : accueil de stagiaires CESF.

Compétences

Savoirs-faire

Maîtrise des différents supports d’économie sociale et familiale.

Aisance dans la démarche «aller vers».

Sens du travail en équipe et du partenariat.

Capacité d’expression orale et écrite, d’analyse et de synthèse.

Écoute active.

Pratique de l’entretien individuel.

Pratique de l’animation collective.

Sens du service public et de la collectivité.

Méthodologie de projet.

Outils d’animation collective.

Des dispositifs et des acteurs de l’action sociale et du champ de la parentalité.

Les activités et compétences sont susceptibles d’être actualisées en fonction de l’évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Conditions d’exercice

Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d’Hères.

Horaires :

• 4 jours de 8H30-12H30 / 13H30-17H
• 1 jour 13H – 19H
• 1 samedi matin/mois

Annualisation du temps de travail : ponctuellement travail en soirée et le week-end.

Organisation des congés permettant la continuité du service public.

Diplôme exigé: DE CESF ou DE d’Assistant de service Social.

Diplômes acceptés:

• DE Éducateur spécialisé
• DE Médiateur familial

3 ans d’expérience dans des fonctions similaires souhaités.

Permis B souhaité.

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours d’Assistant socio-éducatif), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du CGFPT.

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale.

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement (RIFSEEP).

Avantages et participation de l’employeur

Sans condition d’ancienneté

Plan de déplacement de l’administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement (plafond de 99€/mois).

Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille.

Prévoyance labellisée FPT : participation selon l’indice.

Sous condition de 3 mois d’ancienneté :

Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre).

Proposition d’adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements…) sous condition.

Les agents non titulaires, intéressés par cet emploi voudront bien faire acte de candidature (lettre motivation + CV obligatoire) à :

Monsieur le Président du CCAS

38400 Saint Martin d’Hères

Ou par mail à l’adresse : [e-mail]

L'annonce expire dans 9:08am le vendredi 4 juillet 2025

Information sur l'offre

• Publié le: 4 avril 2025
• Poste: Conseiller.ère
• Structure: CCAS de la ville de Saint-Martin-d'Hères
• Département: Isère
• Région: Auvergne-Rhône-Alpes
• Ville: Saint-Martin-d'Hères
• Postuler avant le: 27/04/2025
• Nom de la structure: CCAS de la ville de Saint-Martin-d'Hères
• Adresse de la structure: 34, Av Benoit FRACHON 38400 Saint-Martin-d’Hères
• Adressez votre candidature à l'attention de: Mr le Président du CCAS

Merci d’envoyer votre candidature :
Lettre de motivation + curriculum vitae.