Technico-commercial itinérant H / F

Weishaupt; Salon-de-Provence; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur énergétique recherche un commercial dynamique pour développer sa clientèle. Ce rôle clé implique la vente de solutions thermiques, la gestion des relations clients, et la collaboration avec divers services pour optimiser les offres. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement convivial, avec un parcours d'intégration et des formations pour soutenir votre montée en compétences. Si vous êtes passionné par le génie thermique et que vous aimez relever des défis, cette position est faite pour vous.

Prestations

Rémunération fixe + variable

Jours de RTT

Titres restaurants

Voiture de fonction

Accompagnement et formation

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans la vente de chaudières et pompes à chaleur.
• Compétences en technique de chauffage et hydraulique.

Responsabilités

• Développer la clientèle et augmenter le chiffre d'affaires.
• Répondre aux appels d'offres et réaliser des chiffrages.
• Gérer les chantiers de sous-traitance et assurer le reporting.

Connaissances

Vente de solutions thermiques

Analyse de marché

Compétences techniques en génie thermique

Maîtrise des outils informatiques

Capacité à convaincre

Satisfaction client

Formation

Formation en génie énergétique

Formation technico-commerciale

Description du poste

Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d’augmenter le chiffre d’affaires et la marge.

Vous avez pour objectif de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires auprès des installateurs en génie thermique et climatique et des exploitants.

Vous travaillez en binôme avec le / la technico-commercial(e) sédentaire de l’agence et les différents services supports du Groupe pour :

1. Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales.
2. Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire.
3. Analyser le marché afin d’obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle.
4. Établir les bilans prévisionnels.
5. Gérer les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de chantiers.
6. Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs / architectes / Bureaux d’études.
7. Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service clients (litiges, retour stock, crédit client, recouvrement).
8. Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie.

Votre profil

De formation en génie énergétique et / ou climatique ou électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaire), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d’une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques de petite, moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.

Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage / hydraulique), électrique, régulation et automatismes industriels.

• Forte capacité à convaincre.
• Sens de la satisfaction client.
• Persévérant.
• Goût du challenge.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Étape 1 : Candidature, Présélection téléphonique et questionnaire.

Rachel, notre responsable recrutement, accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours.

Si vous êtes présélectionné, vous serez contacté par téléphone et un questionnaire de connaissances sera réalisé.

Étape 2 : Rencontre avec votre futur manager

Vous pourrez découvrir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l’environnement et les enjeux.

Étape 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse.

Si vous êtes retenu(e) après ce premier échange, vous participerez à ce second entretien.

Étape 4 : Entretien avec notre Directeur Général

Notre directeur général est au cœur du processus de recrutement et rencontre ses futurs collaborateurs.

Étape 5 : Embauche, intégration, formation.

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement !

Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt !

À votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration. Nous vous accompagnerons par des actions de formation pour vous permettre de construire votre carrière.

Les avantages proposés :

• Rémunération motivante fixe + variable.
• Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec jours de RTT.
• Titres restaurants d’une valeur de 10,50 € / jour ou remboursement de frais sous présentation de justificatifs.
• Voiture de fonction et carte essence.
• Accompagnement et montée en compétence progressive au sein d’une équipe à taille humaine.

Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous serions ravis de faire votre connaissance.