Technico-commercial itinérant H / F

Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d’augmenter le chiffre d’affaires et la marge.

Vous avez pour objectif de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires auprès des installateurs en génie thermique et climatique et des exploitants.

Vous travaillez en binôme avec le / la technico-commercial(e) sédentaire de l’agence et les différents services supports du Groupe pour :

• Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales
• Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire
• Analyser le marché afin d’obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle
• Établir les bilans prévisionnels
• Gérer les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de chantiers
• Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs / architectes / Bureaux d’études
• Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service clients (litiges, retours stock, crédits client, recouvrement)
• Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie

Votre profil

De formation en génie énergétique et / ou climatique ou électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaires), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans chez un fabricant dans la vente de solutions thermiques de petite, moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.

Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage / hydraulique), électrique, régulation et automatismes industriels.

• Forte capacité à convaincre
• Sens de la satisfaction client
• Persévérance
• Goût du challenge
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Étapes du processus de recrutement :

1. Étape 1 : Candidature, présélection téléphonique et questionnaire
   Rachel, notre responsable recrutement, accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours.
2. Étape 2 : Rencontre avec votre futur manager
   Vous pourrez découvrir nos locaux, prendre connaissance du poste en détail, comprendre l’environnement et les enjeux.
3. Étape 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse
   Si retenu, vous participerez à ce second entretien.
4. Étape 4 : Entretien avec notre Directeur Général
   Il rencontre ses futurs collaborateurs.
5. Étape 5 : Embauche, intégration, formation
   Vous validez toutes les étapes, recevez une offre et rejoignez la famille Weishaupt. Un parcours d’intégration et des formations vous accompagnent tout au long de votre carrière.

Les avantages :

• Rémunération fixe + variable motivante
• Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec RTT
• Titres restaurants ou remboursement de frais
• Voiture de fonction et carte essence
• Montée en compétences dans une équipe à taille humaine

Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous serions ravis de faire votre connaissance.