Technico commercial (H/F)

PARTNAIRE; Saint-Étienne; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Téléphone

Ordinateur portable

Mutuelle

Participation/intéressement

Résumé du poste

PARTNAIRE recherche un Technico-commercial H/F pour développer son portefeuille clients dans les secteurs industriels et logistiques. Vous intervenez sur les régions 42/43 ou 71/39 et travaillez en collaboration avec le bureau d’études pour concevoir des solutions adaptées, en réalisant métrés et analyses chez les clients.

Après une intégration de 5 semaines et un parcours de formation, vous gérez un secteur avec autonomie et perspectives d’évolution.

Qualifications

• Expérience en vente B2B terrain dans un univers technique exigée.
• Savoir lire des plans, prendre des cotes et comprendre l’aménagement d’espace.
• Rigueur commerciale, ténacité et autonomie pour gérer un secteur.

Responsabilités

• Conquête et fidélisation d’un portefeuille existant et prospection ciblée.
• Conseil sur site, analyse des contraintes d’espace et premiers métrés.
• Co-conception avec le bureau d’études et les chargés d’affaires.
• Négociation et closing jusqu’au montage final chez le client.

Connaissances

Lecture de plans

Prise de cotes sur site

Prospection B2B

Négociation commerciale

Orientation technique

Description du poste

Nous recrutons des Technico-commerciaux H/F pour notre client spécialisé dans Aménagement & Stockage IndustrielSecteur: 42/43Vous avez le sens de la négociation, une vraie sensibilité pour les produits techniques et l'envie d'intégrer le leader français du stockage et de l'aménagement d'espaces professionnels ?Rejoignez un groupe familial solide (65 ans d'existence, 800 collaborateurs, 12 agences en France) qui conçoit, fabrique et commercialise ses propres solutions en direct auprès des PME et grands groupes industriels/logistiques.

Votre mission : Conseiller, Concevoir, Conclure

Rattaché(e) au Chef d'Équipe Ventes de l'agence de Saint-Priest, vous êtes le garant du développement commercial de votre secteur géographique (42/43 ou 71/39). Après un parcours d'intégration sur-mesure de 5 semaines (dont 4 semaines d'immersion au siège), vous prenez les commandes de votre périmètre :

• Conquête & Fidélisation : Vous animez un portefeuille existant tout en menant des actions de prospection ciblées auprès d'une clientèle diversifiée (industriels, entrepôts logistiques, PME, grands comptes).
• Conseil sur le terrain : Vous vous déplacez sur les sites de vos clients pour analyser leurs contraintes d'espace, prendre des métrés et comprendre leurs enjeux de flux et de sécurité.
• Co-conception : En synergie avec notre bureau d'études et vos chargés d'affaires internes, vous pré-concevez la solution technique sur mesure (racks, rayonnages métalliques, plateformes, cloisons).
• Négociation & Closing : Vous défendez vos propositions commerciales et suivez le projet jusqu'au montage final chez le client.

Votre intégration : Un parcours d'intégration béton : 5 semaines de formation complète pour maîtriser l'offre produit et nos outils de chiffrage.

Votre rythme de travail : statut en forfait jours basé sur la confiance. Perspectives de mobilité interne réelle (Chef d'Équipe Ventes, tuteur/référent).

Profil recherché :

L'esprit technique et le goût de la chasse. Plus qu'un diplôme, c'est votre culture technique et votre tempérament commercial qui feront la différence !

• Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en vente B2B terrain dans un univers technique (second oeuvre, bâtiment, agencement/cuisiniste, fournitures industrielles, matériel BTP).
• Savoir-faire : Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans, la prise de cotes sur le terrain et la logique d'aménagement d'espace.
• Vos atouts : Ténacité, autonomie, aisance relationnelle et sens de l'organisation pour gérer votre secteur en toute responsabilité.

Processus de recrutement fluide et réactif

• Un premier échange en visioconférence (Teams) avec le service RH.
• Un entretien physique avec votre futur Manager (CEV).
• Un échange final avec le Directeur des Ventes (avec tests d'évaluation).

Prêt(e) à intégrer la prochaine promo de formation du 5 octobre ?

Une rémunération sécurisée et motivante :

• Rémunération fixe + Prime d'accompagnement au démarrage : 300 EUR à 500 EUR / mois durant les 6 premiers mois (prolongeable jusqu'à 12 mois pour sécuriser votre montée en puissance).
• Variable DÉPLAFONNÉ : 4 % commissionnés dès l'enregistrement de la commande (objectif de franchise brute : 30 kEUR / an).

Package complet : Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portables, mutuelle, participation/intéressement.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros

Déplacements : Zone régionale

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Etablir un devis
• Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre