Technico Commercial H/F

Partnaire; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 3 300 - 5 600; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Mutuelle

Participation/intéressement

Formation et intégration complète

Résumé du poste

Partnaire propose des opportunités de Technico-commerciaux H/F pour notre client spécialisé dans l'Aménagement & Stockage Industriel. Vous développez votre secteur (42/43 ou 71/39), animez un portefeuille et coordonnez la conception technique avec l'équipe.

Après une intégration, vous gérez les commandes, assurez le suivi et développez le chiffre d'affaires en respectant les objectifs et les processus internes.

Qualifications

• Expérience en vente B2B terrain dans un univers technique.
• Lecture de plans et prise de cotes sur le terrain.
• Bon relationnel et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Conquête et fidélisation d'un portefeuille existant et prospection ciblée.
• Conseil sur site, analyse des contraintes d'espace et sécurité.
• Co-conception avec le bureau d'études et les chargés d'affaires internes.
• Négociation et closing jusqu'au montage final chez le client.

Connaissances

Conquête & Fidélisation

Conseil terrain

Co-conception

Négociation & Closing

Outils

Lecture de plans

Description du poste

Les missions du poste

Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.

Nous recrutons des Technico-commerciaux H/F pour notre client spécialisé dans Aménagement & Stockage Industriel

Secteur: 63/15/03

Vous avez le sens de la négociation, une vraie sensibilité pour les produits techniques et l'envie d'intégrer le leader français du stockage et de l'aménagement d'espaces professionnels ?

Rejoignez un groupe familial solide (65 ans d'existence, 800 collaborateurs, 12 agences en France) qui conçoit, fabrique et commercialise ses propres solutions en direct auprès des PME et grands groupes industriels/logistiques.

Votre mission : Conseiller, Concevoir, Conclure

Rattaché(e) au Chef d'Équipe Ventes de l'agence de Saint-Priest, vous êtes le garant du développement commercial de votre secteur géographique (42/43 ou 71/39). Après un parcours d'intégration sur-mesure de 5 semaines (dont 4 semaines d'immersion au siège), vous prenez les commandes de votre périmètre :

• Conquête & Fidélisation : Vous animez un portefeuille existant tout en menant des actions de prospection ciblées auprès d'une clientèle diversifiée (industriels, entrepôts logistiques, PME, grands comptes).
• Conseil sur le terrain : Vous vous déplacez sur les sites de vos clients pour analyser leurs contraintes d'espace, prendre des métrés et comprendre leurs enjeux de flux et de sécurité.
• Co-conception : En synergie avec notre bureau d'études et vos chargés d'affaires internes, vous pré-concevez la solution technique sur mesure (racks, rayonnages métalliques, plateformes, cloisons).
• Négociation & Closing : Vous défendez vos propositions commerciales et suivez le projet jusqu'au montage final chez le client.

Votre intégration: Un parcours d'intégration béton : 5 semaines de formation complète pour maîtriser l'offre produit et nos outils de chiffrage.

Votre rythme de travail: statut en forfait jours basé sur la confiance. Perspectives de mobilité interne réelle (Chef d'Équipe Ventes, tuteur/référent).

Le profil recherché

Le profil recherché : L'esprit technique et le goût de la chassePlus qu'un diplôme, c'est votre culture technique et votre tempérament commercial qui feront la différence !

• Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en vente B2B terrain dans un univers technique (second oeuvre, bâtiment, agencement/cuisiniste, fournitures industrielles, matériel BTP).
• Savoir-faire : Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans, la prise de cotes sur le terrain et la logique d'aménagement d'espace.
• Vos atouts : Ténacité, autonomie, aisance relationnelle et sens de l'organisation pour gérer votre secteur en toute responsabilité.

Processus de recrutement fluide et réactif

• Un premier échange en visioconférence (Teams) avec le service RH.
• Un entretien physique avec votre futur Manager (CEV).
• Un échange final avec le Directeur des Ventes (avec tests d'évaluation).

Une rémunération sécurisée et motivante :

• Rémunération fixe + Prime d'accompagnement au démarrage : 300 EUR à 500 EUR / mois durant les 6 premiers mois (prolongeable jusqu'à 12 mois pour sécuriser votre montée en puissance).
• Variable DÉPLAFONNÉ : 4 % commissionnés dès l'enregistrement de la commande (objectif de franchise brute : 30 kEUR / an).
• Package complet : Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portables, mutuelle, participation/intéressement.

Mais aussi...

Primes, voiture de fonction