Technico-Commercial (H / F)

ONOS TALENTS; Bourges; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Technico-Commercial pour une entreprise de robinetterie. Le poste implique le suivi de clients clés, la prospection de nouveaux magasins et des déplacements fréquents. Le candidat idéal aura une expérience en vente, notamment dans le secteur du bricolage, et des compétences en communication.

Prestations

Fixe de 3000€ brut par mois

Variable attractif (non plafonné)

Prime à la prise de nouveaux magasins

Intéressement équivalent à un 13e mois

Prime 'Macron' annuelle

Véhicule de service + carte essence

Prise en charge repas en cas de découchée

Qualifications

• Expérience en tant que commercial terrain ou expérience en magasin de bricolage.
• Qualités de relationnel et de confiance durable avec les clients.

Responsabilités

• Suivi et développement du portefeuille client, optimisation des gammes.
• Organisation de l'activité commerciale avec préparation des RDV et reporting.

Connaissances

Dynamisme

Autonomie

Sens de l'analyse rapide

Description du poste

ONOS Talents est un cabinet de recrutement par approche directe, où chaque profil proposé résulte d'une sélection rigoureuse, exigeante, et d'une compréhension fine des attentes de nos clients. Notre client conçoit et commercialise des produits liés au secteur de la robinetterie (lavabos, éviers, colonnes de douche, etc...) à destination des réseaux de distribution (grandes surfaces de bricolages notamment).

Description du poste :

MISSIONS : Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ en retraite, notre client recrute un Technico-Commercial dédié aux enseignes de la GSB ainsi qu'aux indépendants. Les missions seront les suivantes : - Suivi et développement du portefeuille client : - Gérer les points de vente Leroy Merlin et Castorama déjà référencés en centrale : suivi de la présence produits, optimisation des gammes (y compris optionnelles et promotionnelles), lutte contre les ruptures, développement des ventes complémentaires. - Développer l'activité auprès des indépendants (Bricomarché, Monsieur Bricolage, Bricorama…), en assurant la prospection et la conquête de nouveaux magasins. - Organisation de l'activité commerciale : - Lundi au bureau : préparation des RDV, relances, facturation pro forma. - Du mardi au vendredi : RDV terrain (environ 5 par jour), tournées par département, optimisation de la couverture du territoire. - Reporting & coordination : - Saisie hebdomadaire des fiches de mission. - Échanges réguliers avec le chef des ventes (basé à Nice) via téléphone et réunions ponctuelles à Marseille. Cible : Une centaine de magasins potentiels, dont une soixantaine déjà actifs. Objectif estimé : jusqu'à 1,5M€ de CA sur le secteur. Zone de chalandise : Centre-Ouest (départements 16, 17, 18, 23, 79, 87, 36, 37, 45, 41, 49, 58, 85 et 86.) A noter : des découchées sont à envisager. AVANTAGES : - Fixe : 3 000 € brut / mois - Variable attractif (non plafonné) : - 2 % du CA sur les produits promotionnels & optionnels en GSB référencées, - Prime à la prise de nouveaux magasins (200–300 € brut par ouverture). - Intéressement (équivalent à un 13e mois) - Prime "Macron" annuelle (jusqu'à 3 000 € selon ancienneté) - Véhicule de service + carte essence - Ordinateur + téléphone professionnel - Prise en charge repas midi et soir en cas de découchée + hôtel PROCESSUS DE RECRUTEMENT : - Échange téléphonique avec le chef des ventes - Entretien physique ou visio avec le chef des ventes et le directeur commercial

Profil recherché :

• Expérience souhaitée : - Soit une première expérience réussie en tant que commercial terrain, - Soit une expérience significative en magasin de bricolage (Leroy Merlin, Castorama, etc.), notamment en tant que chef de rayon ou conseiller vendeur. - Qualités attendues : - Dynamisme, vivacité, sens de l'analyse rapide des besoins clients, - Capacité à construire une relation de confiance durable, - Autonomie, rigueur et sens du terrain. - Formation et intégration : - Parcours d'intégration d'un mois avec immersion terrain (binômes avec d'autres commerciaux), - Adapté au niveau d'expérience (débutant ou confirmé). - Mobilité : - 2 à 3 découchées par semaine à prévoir (hôtels et repas pris en charge).

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