TECHNICO-COMMERCIAL EN ALTERNANCE F / H

APECITA; Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative innovante dans le secteur de l'élevage recherche un professionnel dynamique pour optimiser les ventes de solutions. Vous serez responsable de la fidélisation et du développement commercial, tout en assurant un excellent service client. Ce rôle offre la possibilité de travailler en étroite collaboration avec des équipes engagées, tout en bénéficiant d'une formation complète et d'un accompagnement personnalisé. Si vous êtes passionné par le secteur agricole et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Véhicule de service

Participation aux repas

Mutuelle prise en charge à 50%

CSE : voyages à prix réduits

Epargne salariale : PEE, PERCOL

Qualifications

• Formation en agriculture ou commerce avec compétences techniques.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les objectifs.

Responsabilités

• Fidéliser et développer la part d'activité commerciale.
• Prospecter et mener des actions de promotion chez les adhérents.

Connaissances

Compétences commerciales

Relation client

Connaissance de l'élevage bovin

Dynamisme

Sens du commerce

Formation

Formation agricole

Formation commerciale

Description du poste

INNOVAL, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage

Créée par et pour les éleveurs, INNOVAL c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

INNOVAL met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Sous la responsabilité du Responsable développement, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique commerciale du groupe afin d’optimiser les ventes de nos solutions auprès de nos adhérents.

Dans ce cadre, vos principales missions seront :

Fidélisation et développement

• Fidéliser et développer la part d’activité commerciale chez les adhérents et clients en relation étroite avec le service clients
• Participer au traitement des réclamations en collaboration avec le service clients

Prospection et développement

• Prospecter et développer l’ensemble des activités commerciales sur votre région
• Mener des actions de promotion et de prospection chez les adhérents
• Réaliser une veille concurrentielle
• Appliquer la politique commerciale et tarifaire en concertation avec le Directeur de Région et assurer la bonne application des conditions générales de vente
• Assurer un bon relais d’information entre les Techniciens, les équipes commerciales et le Directeur de Région
• Assurer un reporting régulier avec les outils à disposition
• Veiller au respect des procédures et des accords de partenariats

Profil souhaité

Vous suivez une formation agricole et/ou commerciale, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques et vous avez idéalement une connaissance de l’élevage bovin.

Orienté(e) résultat, votre dynamisme et votre sens du commerce vous permettent de réaliser les objectifs définis avec votre direction.

Vous avez le sens du contact, faites preuve d’un excellent relationnel et l’orientation client est pour vous une priorité.

Modalités

• Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
• Rémunération selon le minimum légal
• Véhicule de service
• Participation aux repas
• Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
• CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
• Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d'une formation de 3 mois à l'arrivée (comprenant tutorat, modules de formation en interne et e-learning) ainsi que d’un accompagnement régulier par votre tuteur.

Processus de recrutement

• Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec notre chargée de recrutement.
• Étape 2 : Si l’échange avec notre recruteuse est positif, elle aura le plaisir de vous rencontrer lors d’un premier entretien avec le responsable de service qui recrute pour son équipe.
• Étape 3 : Si un souhait mutuel de travailler ensemble est confirmé, nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !