Technico-Commercial CVC

Fab-Group; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule

Téléphone

Ordinateur

Primes liées à la performance

Résumé du poste

FAB TALENTS recherche un Technico-Commercial CVC à Paris (CDI, présentiel) pour développer le portefeuille clients et piloter les projets techniques et commerciaux. Le candidat doit maîtriser les systèmes CVC, réaliser devis et visites techniques et coordonner les équipes sur Paris intra-muros.

Formation Bac+2 ou équivalent et 3 à 5 ans d’expérience demandées, avec permutation possible des missions A-E du poste. Permis B obligatoire.

Qualifications

• Bac +2 minimum en génie climatique, énergie, thermique ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience minimum en tant que technicien CVC, chargé d’affaires ou technico-commercial.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille clients (syndics, architectes, gestionnaires, particuliers, entreprises).
• Réaliser les relevés techniques, études, devis et offres commerciales.
• Réaliser des visites techniques chez nos clients et diagnostiquer les installations.
• Préparer les chantiers, coordonner les équipes et planifier les interventions.
• Rédiger devis, rapports et éléments techniques et assurer un suivi jusqu’à la réception des travaux.

Connaissances

CVC systèmes

Diagnostics

Relation client

Communication écrite

Autonomie

Formation

Bac+2 en génie climatique/énergie

Description du poste

Profil recherchéCompétences techniques- Excellente maîtrise des systèmes CVC : chaudières, PAC, VRV/DRV, hydrauliques, ventilation, CPCU, régulation.- Capacité à effectuer des diagnostics fiables et à proposer des solutions complètes.- Expérience sur chantiers de rénovations parisiens appréciée.Compétences commerciales- Très bonne communication orale et écrite.- Sens du service, force de proposition et capacité à convaincre.- Goût pour la relation client et le développement commercial.Langues- Français : indispensable.- Portugais : fortement apprécié, facilitant les échanges avec certains partenaires et clients.Qualités personnelles- Autonomie forte et sens des responsabilités.- Réactivité (interventions Paris intra-muros).- Organisation, rigueur, leadership naturel.- Polyvalence, dynamisme et esprit d’équipe.- Volonté de s’impliquer dans une entreprise en développement.

Profil recherché

. Formation et expérience- Bac +2 minimum en génie climatique, énergie, thermique ou équivalent.- 3 à 5 ans d’expérience minimum en tant que technicien CVC, chargé d’affaires ou technico-commercial.- Permis B obligatoire.5. Rémunération et avantages- Salaire selon profil (fixe + variable attractif).- Véhicule- Téléphone, ordinateur.- Primes liées à la performance commerciale et à la gestion de projets.

Description de l'entreprise

FAB TALENTS, spécialiste du recrutement en CDD, CDI et Intérim sur les métiers du BTP. Nous accompagnons notre client, Entreprise leader sur le marché français spécialisée dans le CVC basée à Paris sur le recrutement d’un Technico-Commercial en CVC (h/f). Le poste à pourvoir est à Paris en présentiel, en CDI.

• A. Développement commercial et fidélisation- Développer et consolider notre portefeuille clients (syndics, architectes, gestionnaires, particuliers, entreprises).- Prospecter de nouvelles opportunités sur Paris et proximité.- Réaliser les relevés techniques, études, devis et offres commerciales.- Assurer un suivi client complet jusqu’à la réception des travaux.- Promouvoir l’ensemble des prestations Kliméo (CVC, CPCU, climatisation, chauffage, maintenance...).
• B. Diagnostic technique et préconisation- Réaliser des visites techniques chez nos clients parisiens.- Diagnostiquer les installations : climatisation, chauffage, PAC, CPCU, ventilation, régulation.- Proposer des solutions adaptées techniquement et économiquement.- Rédiger des rapports techniques de qualité.
• C. Pilotage et suivi des travaux- Préparer les chantiers, coordonner les équipes et planifier les interventions.- Assurer le contrôle qualité et la bonne exécution jusqu’à la réception.- Être l’interlocuteur principal du client durant tout le projet.- Gérer les fournisseurs et sous-traitants si nécessaire.
• D. Renfort auprès du dirigeant- Travailler en binôme avec le dirigeant sur les dossiers techniques et commerciaux.- Participer à la stratégie commerciale et à la priorisation des projets.- Contribuer à l’organisation interne, à la amélioration des process et au suivi des performances.- Apporter un soutien opérationnel dans les décisions quotidiennes et la gestion des urgences.- Être un moteur dans la structuration de l’entreprise en pleine croissance.
• E. Gestion administrative- Rédiger devis, rapports, comptes rendus et avenants.- Mettre à jour les qualifications RGE, QUALIBATMettre à jour les dossiers techniques et suivre les indicateurs d’activité.