TECHNICIENNE PAIE F/H

Ville de Nanterre; Nanterre; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une commune française recherche un agent temporaire en ressources humaines pour gérer la paie et les déclarations sociales. Le candidat idéal maîtrise les mécanismes de la paie et a une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale. Vous travaillerez en collaboration avec d'autres services pour assurer la bonne gestion administrative et financière au sein de la DRH.

Prestations

Restauration

Mutuelle

Indemnité vélo

Qualifications

• Une expérience dans les processus de paie est essentielle.
• Capacité à appliquer les évolutions réglementaires.
• Rigueur et autonomie sont nécessaires.

Responsabilités

• Gérer les bulletins de paie et la DSN.
• Assurer le mandatement de la paie mensuelle.
• Former les utilisateurs sur SIRH.

Connaissances

Maîtrise des mécanismes de la paie

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils bureautiques

Outils

Ciril RH

Description du poste

Type d'emploi : Temporaire (CDD, vacataire)

Service

Service Ressources et Budget (DRH)

Cadre d'emploi

Rédacteurs territoriaux

Ville

Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Île-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

• Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
• Gestion administrative du personnel
• Qualité de vie au travail
• Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

• Traitement et contrôle des bulletins de salaires
• Élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Gestion des déclarations concernant les cotisations sociales (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CDG, CNFPT, etc.)
• Mandatement de la paie
• Actualisation du paramétrage moteur de paie et des outils interfacés
• Assurer en lien avec son secteur et sa hiérarchie le mandatement de la paie mensuelle et l’élaboration de la DSN mensuelle
• Suivi et contrôle des anomalies post-DSN sur la plateforme des instances (CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.)
• Vérification des mises en œuvre des nouvelles dispositions statutaires et décisions locales après paramétrage
• Gestion avec son secteur et la DSIT des incidents à caractère technique
• Assistance et formation fonctionnelle auprès des utilisateurs SIRH du pôle
• Assistance technico-fonctionnelle dans les processus récurrents annuels
• Back-up ciblé sur les traitements de procédure de paie
• Élaboration et mise à jour des tableaux de travail et tableaux de bord du service GAP
• Transmission des besoins du service GAP
• Gestion de la bibliothèque électronique des documents du service GAP
• Gestion du réseau informatique dédié au service GAP

Votre profil

Savoirs :

• Maîtrise des mécanismes de la paie et éléments constitutifs de la rémunération
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique
• Maîtrise des taux et assiettes des cotisations sociales
• Connaissance du statut de l'élu local
• Maîtrise du circuit de la DSN

Savoirs-faire :

• Maîtrise des outils bureautiques, du logiciel Ciril RH, et du requêteur
• Suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la paie
• Saisir des documents divers
• Gérer et actualiser une base d'informations
• Rechercher des informations réglementaires
• Transmettre et faire circuler l'information
• Gestion de l'information, classement et archivage

Savoirs-être :

• Rigueur, autonomie
• Sens du travail en équipe
• Respect de la discrétion et confidentialité
• Participation à des projets innovants
• Organisation du travail favorisant la conciliation vie professionnelle et personnelle
• Accessibilité en transports en commun
• Politique RH attractive et évolutive
• Avantages sociaux (restauration, mutuelle, indemnité vélo, etc.)

Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).