Technicien Usine HF

Responsabilités principales :

1. Surveiller les systèmes de pompage et procéder à leur entretien courant et remplacement.
2. Effectuer l'entretien et la maintenance des matériels et équipements mécaniques, électromécaniques et de chloration gazeuse d'une usine de production d'eau potable.
3. Détecter et remédier aux anomalies de fonctionnement sur les installations de l'usine.
4. Participer à la maintenance et au suivi des équipements de mesure en continu (EQME).
5. Procéder aux réglages et à l'exploitation courante des installations.
6. Réaliser des travaux neufs et des réparations.
7. Prendre des échantillons sur les installations d'eau.
8. Réaliser sur site des tests simples de qualité de l'eau potable.
9. Renseigner les supports d'enregistrement et saisir les informations dans les bases de données d'exploitation.
10. Réceptionner et procéder au dépottage de produits chimiques de traitement.
11. Veiller à la propreté des équipements et de la zone de travail.
12. Coordonner les interventions sur les équipements ou installations.
13. Surveiller la qualité de l'eau potable produite.
14. Déterminer les paramètres de réglage des installations de production d'eau potable.
15. Interpréter le fonctionnement d'une installation de production d'eau potable à partir de ses équipements et schémas.
16. Contribuer à la préparation des plans de maintenance.
17. Assurer la mise à jour documentaire.
18. Passer les instructions d'approvisionnement.
19. Veiller au respect des consignes d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

Qualifications et compétences :

• Expérience au même poste ou poste équivalent.
• Formation en électromécanique appréciée.
• Connaissances en maintenance des équipements de mesure acquises.
• Maitrise des outils informatiques (Excel, Word).
• Capacité à travailler en autonomie avec un reporting pertinent.
• Esprit d'initiative, rigueur et méthode.
• Expérience en entreprise souhaitée.
• Permis de conduire V.L. obligatoire.

Informations complémentaires :

• 35 heures par semaine.
• Rémunération sur 13 mois et demi, avec augmentation automatique tous les 2 ans.
• Participation/Intéressement (environ 4% de la rémunération) et épargne salariale.
• 36 jours de congés payés par an.
• Un parcours de formation complet.
• Possibilité d'évolution de carrière au sein du groupe.
• Entreprise inclusive, engagée pour la diversité, sans discrimination.