Technicien Support Rodage H / F

Teledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (9km de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis 1955.

Notre société conçoit et fabrique des composants et des systèmes électroniques de très haute fiabilité pour les marchés aérospatial, défense, médical, industriel et scientifique.

Notre site de 400 collaborateurs rassemble des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :

1. Machine Vision Sensors (MVS) pour les capteurs d’images et caméras avec des applications spatiales, industrielles et médicales.
2. Semiconductors pour les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides avec des applications aérospatiales et défense.

Ils nous font confiance : la NASA, l’Agence Spatiale Européenne (ESA), le CNES, Boeing, Airbus, Thales et bien d’autres encore !

Présentation du poste :

Je suis Eric, responsable du service support, développement test et rodage aux Opérations de la division Semiconducteurs. Je recherche un Technicien Support Rodage H/F afin de compléter mon équipe pour soutenir l’activité spatiale en pleine expansion. Il s'agit d’une ouverture de poste.

Dans un environnement dynamique, vous évoluerez au sein d’une équipe de 7 personnes dans laquelle votre contribution sera visible. Vous serez amené à travailler au support de production pour l’atelier Rodage, en étroite collaboration avec différents services - production, maintenance, engineering, projets, rendant ce poste riche en interaction.

Fournir le support à la production pour les procédés de rodage et de conditionnement afin de garantir les objectifs de coûts, délais, quantité et qualité fixés par l'entreprise.

Etablir un 1er diagnostic sur un arrêt de production et en définir la cause (opératoire, équipements, matière première). Proposer une résolution technique suivant les remèdes aux incidents en place.

Piloter des actions curatives à mettre en place à la suite d’un incident et s’assurer de la bonne résolution du problème.

Identifier et traiter la récurrence des arrêts de production, en proposant un plan d’analyse (essais à réaliser) afin de supprimer la source des défaillances.

Valider et qualifier les équipements et les outillages identifiés lors de la revue de transfert en production ou lors de modifications.

Maintenir le niveau de stock et suivre les commandes et/ou la réparation de consommables et outillages en production.

Identifier les points d’amélioration, mettre à jour, standardiser les documents de formation et les spécifications de production.

Transmettre et valider les compétences des agents de production au poste selon le processus interne.

Participer aux phases de développement et de prototypages avec l’équipe développement.

Profil souhaité :

BAC minimum avec formation technique ou expérience technique.

• Anglais niveau A1 minimum pour lecture de documents techniques.

Savoir-faire :

Connaissances dans au moins l’un des domaines suivants : mécanique, chimie, électronique, électrotechnique, mécatronique, matériaux.

Analyser et diagnostiquer un dysfonctionnement.

Aptitude à synthétiser un problème et à rédiger des rapports écrits.

Informatique : bureautique, Microsoft Excel, Word, Powerpoint.

Savoir-être :

Appétence pour le travail en équipe, écoute, satisfaction du client, sens du service.

Pédagogue (accompagnement de montée en compétence).

Rigueur, approche méthodique de résolution de problème.

Réactivité.

Une envergure internationale, 15000 salariés dans le monde.

Un site à taille humaine de 400 collaborateurs.

Un cadre de vie agréable dans les Alpes.

Une expérience de plus de 60 ans dans le domaine du semi-conducteur.

Des clients prestigieux dans le monde entier en spatial, avionique, médical, scientifique ou industriel.

Des valeurs fortes : Intégrité, Respect, Responsabilité, Citoyenneté.

Une ambiance reconnaissante des valeurs humaines et techniques, des salariés fiers et engagés.

Un programme d’intégration solide et un accompagnement à la prise de fonction avec l’attribution d’une marraine ou d’un parrain.

Un index égalité femmes/hommes de 93 sur 100.

Le label employeur pro-vélo en cours d’obtention.

Un programme de réduction de l’empreinte carbone : Le plan 40 by 40.

Un accord télétravail

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