TECHNICIEN SUPERIEUR BTP / CONTRÔLEUR DE SECURITE H / F

CARSAT RHONE ALPES; Valence; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de sécurité sociale recherche un Technicien Supérieur BTP / Contrôleur de Sécurité pour la prévention des risques professionnels. Le candidat idéal devra avoir au minimum un diplôme Bac+2 et 5 ans d'expérience dans le secteur du BTP. Le poste propose des missions variées allant de la réduction de la sinistralité à la coordination de projets. Le contrat est en CDI, avec une rémunération de 2891,57€ brut mensuel sur 14 mois. Télétravail possible après 4 mois d'activité.

Prestations

Contrat 39h + 20 jours de RTT

Horaires variables

Intéressement

Tickets restaurants

Participation aux transports

Comité d'Entreprise

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans le secteur du BTP.
• Compétences en prévention des risques liés à l'amiante.
• Capacité à conduire des projets et interventions.

Responsabilités

• Conduire des actions pour réduire la sinistralité.
• Assurer le suivi des recommandations en entreprise.
• Développer un réseau d'acteurs socio-économiques.

Connaissances

Travail d'équipe

Gestion de projets pluridisciplinaires

Qualités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Ecoute active

Formation

Bac+2

Description du poste

La Direction de la Santé au Travail et de l’Accompagnement Social Recrute pour sa Sous-Direction Tarification et Pilotage des Risques

Professionnels

TECHNICIEN SUPERIEUR BTP / CONTRÔLEUR DE SECURITE H / F

Contexte

La Carsat Rhône-Alpes est un organisme de Sécurité Sociale qui remplit 3 grandes missions de service public :

• La préparation et le paiement de la retraite ;
• L’accompagnement des assurés en difficultés ;
• La prévention et la tarification des risques professionnels.

La Sous-Direction de la Prévention des Risques Professionnels a pour mission de prévenir les risques professionnels, d’assurer la santé et la sécurité au travail.

Cette Sous-Direction recrute un Contrôleur de Sécurité au sein de son groupe territorial « Drôme Ardèche Loire ». Ce groupe, sous la responsabilité d’un Ingénieur Conseil a la charge d’assurer le développement et la coordination de la prévention des risques professionnels sur son territoire. Il met en oeuvre les programmes de prévention dans le cadre de stratégies définies nationalement et régionalement au sein des entreprises relevant du régime général.

Missions

Au sein de la Direction de la Santé au Travail et de l’Accompagnement Social, et plus particulièrement du département Prévention des Risques Professionnels, vous aurez pour missions :

• De conduire, dans le cadre de programmes prioritaires nationaux ou régionaux, des actions visant à réduire la sinistralité dans les entreprises ciblées ;
• D’intervenir dans divers types d’entreprises ciblées et vous assurer que les recommandations que vous serez amenées à formuler pour l’amélioration des conditions de travail soient bien suivies par les entreprises. Le cas échéant, vous proposerez les mesures nécessaires pour garantir l’efficacité de vos actions et renforcer le rôle d’assureur social que votre mission vous confère ;
• De développer votre réseau avec les différents acteurs socio-économiques de votre bassin d’emplois et branches professionnelles, dans une démarche de promotion des enjeux institutionnels ;
• De participer au pilotage d’un projet de prévention ;
• De développer votre expertise préventive en faveur d’un management de la santé et de la performance au sein des entreprises.

Titulaire à minima d’un diplôme Bac+2 obligatoire, vous justifiez impérativement d’une expérience minimum de 5 ans, acquise dans le secteur du BTP (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’oeuvre, conduite de travaux, désamiantage, …).

Durant votre parcours professionnel, vous avez su travailler en équipe sur des projets pluridisciplinaires où vous avez pu être force de proposition. Des connaissances sur la prévention des risques liés à l’amiante seront un atout.

Une expérience ou expertise dans le domaine de la santé ou de la sécurité ne sont pas obligatoires dans la mesure où vous bénéficierez de 9 mois de formation avant votre prise de fonction.

Synthétique et rigoureux, vous disposez d’une aisance relationnelle et vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles.

Votre qualité d’écoute et votre compréhension rapide des situations vous permettront d’être pragmatique et convaincant dans vos interventions auprès des entreprises.

Votre esprit d’initiative, votre capacité d’adaptation et votre esprit d’équipe sont des atouts indispensables à votre réussite dans cette fonction très valorisante.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement s’effectuera en 4 étapes :

• Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation, copies diplômes, attestation de travail justifiant les années d’expérience requises, et permis de conduire) et quiz de candidature ;
• Entretien de motivation en présentiel à Lyon le 13 / 01 / 2026 après-midi et le 16 / 01 / 2026 toute la journée, pour les candidats sélectionnés ;
• Mise en situation professionnelle à distance le 19 / 01 / 2026 et / ou le 21 / 01 / 2026, pour les candidats sélectionnés ;
• Eventuellement entretien de motivation final devant un jury (dates à définir en fonction du jury)

Conditions

Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Niveau 7– Coeff. 380 – Statut cadre

Rémunération : 2891,57€ brut mensuel sur 14 mois

À pourvoir dès que possible

Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Valence (26)

La prise de fonction est subordonnée à l’obtention d’un agrément, à l’issue d’une année de formation en tiers temps à l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S à Saint Etienne), à l’Institut National de Recherche et Sécurité (INRS à Nancy) et à la Carsat Rhône-Alpes (Lyon) à partir de septembre 2025.

Permis de conduire obligatoire. Déplacements fréquents à prévoir en région Rhône Alpes et de manière plus limitée en Auvergne.

Télétravail

En application du protocole d’accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l’ensemble de l’équipe, à l’issue d’une période de 4 mois d’activité au sein de l’unité de travail après la fin de la formation qualifiante.

Pour les salariés embauchés par mutation (candidatures institutionnelles), le télétravail sera accessible à l’issue du stage probatoire (3 mois pour les cadres).

Avantages

• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
• Horaires variables
• Rémunération sur 14 mois
• Intéressement
• Tickets restaurants : 11.52€
• Participation aux transports : 75%
• Comité d’Entreprise
• Mutuelle d’entreprise