Technicien structure et lumière polyvalent (h / f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Adjoint Technique pour gérer la régie lumière et participer à l'organisation d'événements. Le candidat idéal doit avoir une expérience dans un poste similaire, une bonne connaissance des équipements techniques, et faire preuve d'autonomie et de polyvalence. Les conditions de travail incluent 37h30 par semaine avec divers avantages financiers et de formation.

Prestations

Rémunération statutaire + 13ème mois

Participation aux frais de transport

Formations professionnelles fréquentes

Qualifications

• Parcours professionnel sur un poste similaire requis.
• Connaissance générale des métiers du spectacle.
• Habilitation électrique nécessaire.

Responsabilités

• Gestion de la régie lumière et création de plans.
• Mise en œuvre des dispositifs lumière pour les manifestations.
• Entretien et maintenance de l’équipement lumière.

Connaissances

Gestion complète de la régie lumière

Disponibilité

Autonomie

Connaissance des normes de sécurité

Polyvalence et capacité d’adaptation

Outils

Logiciel Wysiwyg

Console GranMA 2 et 3

Console Hog 3 et 4

Description du poste

Overview

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture >

Programmation et techniques du spectacle Grade(s) recherché(s) Adjoint technique

Agent de maîtrise

Technicien

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps plein Management Non Descriptif de l'emploi Service : Service son lumière et multimédia

Rattachement hiérarchique : Responsable du service

Filière : Technique

Catégorie : C / B

Cadre d’emplois (grade) : ADJOINT TECHNIQUE / AGENT DE MAITRISE / TECHNICIEN

Horaires : 8H30 - 12H00 / 13H-17H

Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité du responsable son, lumière et multimédia, vous participez à toutes les activités du service :

Quelles seront vos missions ?

• Gestion complète de la régie lumière, création de plan sur logiciel dédié
• Mise en œuvre des dispositifs lumière nécessaires au bon déroulement de tous types de manifestations.
• Intervenir à ce titre, de la préparation de l’évènement jusqu’au démontage. (transport des équipements sur le site, montage, exploitation et démontage).
• Déterminer les conditions de mise en œuvre de l'équipement adaptées au type et au lieu, des évènements qui lui sont confiés.
• Mise en œuvre de petite régie son et vidéo (commémoration, écoles, petit théâtre)
• Effectuer l'entretien et la petite maintenance de l’ensemble du matériel lumière.

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

• Voie statutaire et contractuelle
• Cycle horaire de 37h30 / semaine
• 25 CA + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement par année civile
• Disponibilité demandée en week-end et soirée

Profils recherchés

Vous reconnaissez vous ?

Vous justifier d’un parcours professionnel sur un poste similaire.

Disponibilité, forte autonomie et goût pour le travail en équipe.

Logiciel Wysiwyg, console GranMA 2 et 3 et Hog 3 et 4

Connaissance des normes de sécurité.

Habilitation électrique.

Connaissances générales des métiers du spectacle.

Contraintes particulières :

Polyvalence et capacité d’adaptation.

Permis B exigé, travail en hauteur, intempéries, charges lourdes, risques électriques, grande disponibilité et fortes amplitudes horaires.

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
• Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
• Dès 6 mois d’ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
• EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux