Technicien SIRH (h/f) - 25-3620

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

La Commune Nouvelle de Saint-Denis recherche un technicien pour gérer et maintenir ses systèmes d'information RH. Le candidat devra assurer le bon fonctionnement des SIRH, former les utilisateurs et analyser des données RH. Un diplôme Bac +2 et des compétences en informatique et bases de données sont requis.

Qualifications

• Diplôme minimum Bac +2 en informatique ou gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des systèmes d'information et outils SIRH.

Responsabilités

• Gestion et maintenance des SIRH.
• Support aux utilisateurs et formation.
• Analyse de données RH et reporting.

Connaissances

Maîtrise des outils SIRH

Connaissance des bases de données

Compétences en informatique

Résolution de problèmes techniques

Travail en équipe

Aptitude à la communication

Formation

Diplôme de niveau Bac +2

Outils

Langages de requête (SQL)

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Technicien

Détails de l'offre

Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Commune Nouvelle de Saint-Denis compte de 4 000 agents. Ces agents travaillent au sein de 34 directions organisées en centres de responsabilité, c’est-à-dire que chaque direction gère un budget global comprenant les dépenses de fonctionnement (activité et personnel).

La direction des ressources humaines accueille plus de 100 agents répartis au sein de 7 services : service recrutement ; service formation ; service absences et mobilités liées à la santé ; service gestion du personnel-paie ; service pilotage de la masse salariale ; service prévention, santé et action sociale ; le pôle SIRH. Missions / conditions d'exercice 1. Gestion et maintenance des SIRH
Assurer le bon fonctionnement des systèmes d'information RH (SIRH), réaliser les mises à jour, les sauvegardes, ainsi que la maintenance préventive et corrective. Collaborer avec les éditeurs pour résoudre les incidents techniques.

2. Support et accompagnement des utilisateurs
Être le référent technique et fonctionnel auprès des utilisateurs : répondre à leurs demandes, résoudre les problèmes rencontrés, les former à l’utilisation des outils et rédiger des supports ou guides pratiques.

3. Analyse de données RH et reporting
Collecter, analyser et fiabiliser les données issues du SIRH afin de produire des rapports réguliers. Former les équipes à l’utilisation des outils d’analyse et proposer des axes d’amélioration basés sur les données.

4. Travail en transversalité
Collaborer avec les différents services (culture, sports, communication, etc.) et particulièrement avec l’équipe en charge de la masse salariale et des études pour identifier les besoins en données RH et contribuer aux projets d’optimisation des processus. Profils recherchés - Diplôme de niveau Bac +2 minimum en informatique, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise des outils SIRH et des systèmes d’information.
- Connaissance des bases de données et des langages de requête (SQL, etc.).
- Compétences en informatique et en résolution de problèmes techniques
- Capacité au travail en équipe, aptitude à la communication et à la pédagogie pour le travail avec les autres services et (ou) directions, être force de proposition.
- Sens du service public.