Technicien Ressources Humaines - Alternance (H/F)

Technicien Ressources Humaines - Alternance (H/F), Noisy-le-Grand

Croix-Rouge française

Noisy-le-Grand, France

Critères de l'offre

Métiers :

Technicien planification (H/F)+ 1 métier

• Métiers :

  Technicien planification (H/F)+ 1 métier

Expérience min :

débutant à 20 ans

• Expérience min :

  débutant à 20 ans

• Diplômes :

  Licence générale, Licence professionnelle+ 1 diplôme

Lieux :

Noisy-le-Grand (93)

• Conditions :

  Alternance / Apprentissage1135 € - 1385 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

La Croix-Rouge française a fait le choix de doter la filière d'un service RH dédié composé d'1 Responsable Ressources Humaines, de 2 référents territoriaux RH, d'un chargé emploi et formation et d'un alternant.

La Croix-Rouge Française recrute ainsi pour sa filière Lutte contre les exclusions

Basé à Noisy-Le-Grand (93)

Vous serez amené(e) à participer aux différentes missions et projets de l'équipe RH de la filière.

Vos missions seront diverses et incluront les activités suivantes :

Participer à la structuration RH de la filière :

• Contribuer au déploiement de la feuille de route RH au sein de la filière (recruter et fidéliser les salariés, développer les compétences, suivre les carrières …) ;
• Participer à des actions de communication interne et à la création d'outils à destination des établissements ;
• Travailler sur le recensement des pratiques RH en établissement (état des lieux)
• Prendre part à la construction du plan développement des compétences de la filière et à la promotion de l'alternance ;

Concourir à la mise en œuvre de notre politique de recrutement, de mobilité et d'intégration.

Concourir aux missions quotidiennes RH :

• Contribuer à la construction des réponses RH à destination des Directeurs d'établissement et/ou des correspondants RH en structure (contrats de travail, conditions de travail, formation, discipline, licenciement …) ;
• Accompagner les Directeurs dans la rédaction des annonces d'offres d'emploi ;
• Suivre les contentieux (élaborer un tableau de suivi et relire les conclusions des avocats) ;
• Contribuer au suivi administratif des formations.

L'accompagnement de votre tuteur vous permettra d'acquérir des compétences sur les missions confiées et assurer la réussite de votre formation/diplôme.

Profil du candidat

Après l'obtention d'une Licence Professionnelle RH, vous préparez à la rentrée prochaine un Master Spécialisé en Ressources Humaines en contrat d'apprentissage de 12 mois.

Nous recherchons :

• Une personne volontaire et dynamique ;
• Dotée de compétences rédactionnelles et rigoureuse dans son organisation ;
• Souhaitant intégrer notre Association pour partager nos valeurs et apprendre un métier enrichissant (où la communication et le savoir-être sont essentiels).

Nous vous demandons de joindre à votre candidature un CV et une lettre de motivation.

Lieu de travail : le poste sera hybride avec un lieu de travail basé à Noisy-Le-Grand et des possibilités de télétravail.

Rémunération selon l'âge du/de la candidat(e)

Critères de l'offre

Métiers :

Technicien planification (H/F)+ 1 métier

Expérience min :

débutant à 20 ans

Diplômes :

Licence générale, Licence professionnelle+ 1 diplôme

Lieux :

Noisy-le-Grand (93)

Conditions :

Alternance / Apprentissage1135 € - 1385 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

La Croix-Rouge française a fait le choix de doter la filière d'un service RH dédié composé d'1 Responsable Ressources Humaines, de 2 référents territoriaux RH, d'un chargé emploi et formation et d'un alternant.

La Croix-Rouge Française recrute ainsi pour sa filière Lutte contre les exclusions

Un technicien RH H/F en alternance

Temps plein

Basé à Noisy-Le-Grand (93)

Poste

Vous serez amené(e) à participer aux différentes missions et projets de l'équipe RH de la filière.

Vos missions seront diverses et incluront les activités suivantes :

Participer à la structuration RH de la filière :

Contribuer au déploiement de la feuille de route RH au sein de la filière (recruter et fidéliser les salariés, développer les compétences, suivre les carrières …) ;

Participer à des actions de communication interne et à la création d'outils à destination des établissements ;

Travailler sur le recensement des pratiques RH en établissement (état des lieux)

Prendre part à la construction du plan développement des compétences de la filière et à la promotion de l'alternance ;

Concourir à la mise en œuvre de notre politique de recrutement, de mobilité et d'intégration.

Concourir aux missions quotidiennes RH :

Contribuer à la construction des réponses RH à destination des Directeurs d'établissement et/ou des correspondants RH en structure (contrats de travail, conditions de travail, formation, discipline, licenciement …) ;

Accompagner les Directeurs dans la rédaction des annonces d'offres d'emploi ;

Suivre les contentieux (élaborer un tableau de suivi et relire les conclusions des avocats) ;

Contribuer au suivi administratif des formations.

L'accompagnement de votre tuteur vous permettra d'acquérir des compétences sur les missions confiées et assurer la réussite de votre formation/diplôme.

Profil du candidat

Après l'obtention d'une Licence Professionnelle RH, vous préparez à la rentrée prochaine un Master Spécialisé en Ressources Humaines en contrat d'apprentissage de 12 mois.

Nous recherchons :

Une personne volontaire et dynamique ;

Dotée de compétences rédactionnelles et rigoureuse dans son organisation ;

Souhaitant intégrer notre Association pour partager nos valeurs et apprendre un métier enrichissant (où la communication et le savoir-être sont essentiels).

Nous vous demandons de joindre à votre candidature un CV et une lettre de motivation.

Lieu de travail : le poste sera hybride avec un lieu de travail basé à Noisy-Le-Grand et des possibilités de télétravail.

Rémunération selon l'âge du/de la candidat(e)

Expérience souhaitée : Débutant

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle .

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement . Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Septembre 2024