Technicien Référent CFO H / F- LYON PARC AUTO

LYON PARC AUTO; Lyon; Sur place; EUR 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le domaine du stationnement à Lyon recherche un Technicien Référent CFO. Dans ce rôle clé, vous serez responsable des interventions techniques sur le terrain et du suivi des maintenances, en apportant votre expertise en courant faible et fort. Vous aurez l'opportunité de travailler de manière autonome tout en collaborant avec d'autres techniciens et intervenants extérieurs. Avec un salaire compétitif et des avantages tels qu'une crèche d'entreprise et une participation au transport, cette position offre un environnement stimulant où votre sens du service et vos compétences techniques seront valorisés. Rejoignez une équipe engagée à améliorer les mobilités dans la métropole lyonnaise.

Prestations

Crèche d'entreprise

Participation au transport

Qualifications

• Formation BTS en électrotechnique et 5 à 10 ans d'expérience.
• Compétences en courant faible et fort, électromécanique.

Responsabilités

• Interventions techniques sur le terrain et suivi des maintenances.
• Représenter le service maintenance et contrôler les réalisations.

Connaissances

Courant faible

Courant fort

Electromécanique

Systèmes industriels

Distribution électrique

Haute tension

Basse tension

Éclairage

Groupe électrogène

Pompage

Ventilation

Hydraulique

Formation

BTS en électrotechnique

Outils

Pack Office

Logiciels techniques spécifiques

Description du poste

LPA est une société anonyme d'économie mixte locale (SEM), opérateur historique du stationnement dans la métropole lyonnaise. Malgré son statut de société de droit privé, LPA a par essence vocation à satisfaire des besoins d'intérêt général, spécifiquement dans le domaine des mobilités sur le territoire lyonnais.

LPA propose d'ores et déjà :

• 17 parcs de stationnement avec plus de 1100 places sécurisées pour accueillir les usagers du vélo,
• 35 parcs de stationnement avec près de 19 000 places et un service de stationnement mutualisé LPA&CO avec plus de 1500 places complémentaires à destination des automobilistes et pour libérer l'espace public de la voiture,
• Plus de 400 véhicules en libre-service pour répondre aux attentes des adeptes de l'autopartage.

Dans le cadre du développement des activités de l'entreprise, notre Service Maintenance recherche un(e) Technicien Référent CFO.

Le poste comporte une partie d'intervention sur le terrain et une partie de suivi des maintenances internalisées ou externalisées.

Mission de technicien d'intervention, compétences fortes dans le ou les domaines de sa spécialité, principalement en courant faible et courant fort afin de réaliser des interventions correctives ou amélioratives ou des travaux.

Ces interventions seront réalisées en autonomie ou en accompagnement d'un autre technicien du service maintenance ou d'un intervenant extérieur. Éventuellement, et en fonction des besoins du service, prise en charge de permanence technique ou d'intervention en HNO.

Mission de référent technique, le technicien référent représente le service maintenance dans tous les domaines d'intervention du service maintenance en apportant ses compétences et son expertise technique et terrain.

Il représente le service maintenance et se doit de porter les valeurs et les orientations techniques décidées.

Il a une délégation d'achat et doit contrôler la conformité des réalisations avec la commande.

Il est en mesure d'accompagner et de manager les intervenants extérieurs, pour cela il a autorité sur leurs réalisations et il est en mesure de refuser la livraison.

Il intervient dans la rédaction de comptes-rendus, de préconisations, la rédaction des contrats de maintenance ou des contrats de travaux.

Il est en relation avec les responsables d'ouvrage sur le terrain et avec les intervenants extérieurs, chargés d'affaires et chef d'équipe.

Il organise et planifie les interventions et les travaux dont il a la charge.

Il assure une veille technologique en rencontrant des fournisseurs, il se forme sur les technologies nouvelles et maintient ses connaissances techniques ou normatives à jour.

Il assure la transmission des compétences et la formation auprès de ses collègues du service de maintenance, auprès du service d'exploitation et éventuellement auprès des intervenants extérieurs.

Mission de suivi des opérations de maintenance, prise en charge du suivi des actions de maintenance internalisées ou externalisées qui lui sont confiées.

A partir des contrats de maintenance établis par le service maintenance, être le référent technique et contractuel du prestataire extérieur.

Accompagner les responsables d'ouvrage dans leurs missions en apportant ses compétences pour le contrôle et le déroulement et la planification des interventions.

Effectuer un suivi quantitatif et un suivi qualitatif des prestations contractualisées, contrôler le respect des règles de sécurité, des normes, des méthodes LPA par les intervenants.

Mesurer les éventuels écarts et de la satisfaction, le cas échéant effectuer un rappel aux prestataires.

De formation de type BTS en électrotechnique, avec une expérience de 5 à 10 ans, principalement dans les milieux ERP de type grands ensembles immobiliers ou infrastructure type aéroports, tunnels, ouvrages souterrains.

Connaissances demandées :

Habilitation électrique minimum H0 ou HC et BR / BC, en fonction du domaine de compétence.

Bonne connaissance du pack office, des logiciels techniques spécifiques.

Savoir rechercher et lire des informations techniques / plans / notices sur des supports papiers ou informatisés. Permis de conduire un VL.

Compétences fortes en courant fort et électromécanique, système industriel / distribution électrique / haute tension / basse tension / éclairage / groupe électrogène / alimentation secourue / pompage / ventilation / électromécanique / pneumatique / hydraulique / et autres en fonction des besoins et de l'évolution technique.

Qualités requises :

Avoir le sens du service et du contact avec les clients des parcs ou avec les autres services de l'entreprise. Être disponible pour répondre aux attentes des clients internes et externes. Pouvoir analyser les demandes d'interventions, si besoin reformulation de la demande en posant les bonnes questions.

Savoir formuler ses idées et les besoins, être constructif dans la résolution des sujets, être en mesure d'effectuer ses remarques par écrit.

Être consciencieux et rigoureux dans la tenue des outils de suivi et des fichiers informatiques nécessaires au fonctionnement du service. Avoir une capacité de reporting et de synthèse envers le responsable hiérarchique.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 3000€ / mois par 13 mois soit 39000€ / an

Statut : Agent de maitrise

• Crèche d'entreprise
• Participation au transport