Technicien paie (H/F)

MANPOWER FRANCE; Val-de-Reuil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'intérim reconnue basée à Val-de-Reuil recherche un(e) Spécialiste Paie pour gérer les données de paie et s'assurer de la conformité. Exigé : un diplôme BAC2 à BAC3 et 5 ans d'expérience en gestion de la paie dans un environnement international. Le contrat est de 6 mois. Le salaire est de 3000 euros brut par mois pour 35 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en gestion de la paie dans un environnement international.
• Connaissance des outils de gestion des tickets d'incidents.
• Expérience dans un environnement de Centre de Services Partagés serait un plus.

Responsabilités

• Effectuer la saisie des données de paie dans le système de gestion.
• Valider les activités de paie et post-paie effectuées par le partenaire externe.
• Exécuter les contrôles/vérifications tout au long du processus de paie.
• Gérer les actions annuelles liées au traitement de la paie.
• Collaborer avec le prestataire externe pour les mises à jour du système de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Capacité d'analyse

Orienté client

Résolution de problèmes

Communication

Formation

BAC2 à BAC3 en paie

Outils

ZADIG (ADP)

SuccessFactors

Description du poste

Vous avez une expertise en gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant ? Notre client, acteur reconnu de l'industrie pharmaceutique basé à Val-de-Reuil, recherche un(e) Spécialiste Paie pour renforcer son équipe RH.

Responsabilités :

• Effectuer la saisie des données de paie dans le système de gestion de la paie avant la date limite établie.
• Valider les activités de paie et post-paie effectuées par le partenaire / prestataire externe (par ex. résultats de la paie, virement bancaire et le fichier d'envoi).
• Exécuter les contrôles/vérifications tout au long du processus de paie en accord avec les bonnes pratiques et les exigences de conformité.
• Gérer les actions annuelles liées au traitement de la paie, comme la saisie des données, la production de rapports légaux et la création du calendrier de la nouvelle année.
• Veiller à la finalisation des processus de gestion de la paie dans les délais et conformément aux normes et méthodologies établies. Respecter les Accords de Niveau de Service (SLA) convenus pour les services RH.
• Collaborer avec le partenaire/ prestataire externe sur la mise à jour des paramètres du système de paie en fonction des changements gouvernementaux et syndicaux.
• Tenir à jour la documentation requise et participer aux actions de gestion des connaissances (par ex. formation).

Profil requis :

• Diplôme : BAC2 à BAC3 en paie (cycle en Gestion des Affaires/Ressources Humaines)
• Expérience minimum de 5 ans en gestion de la paie dans un environnement international / multi-entreprises
• Connaissance de ZADIG (ADP), SuccessFactors, et outils de gestion des tickets d'incidents
• Expérience dans un environnement de Centre de Services Partagés serait un plus
• Vos qualité : Orienté client et qualité, capacité d'analyse et de résolution de problèmes, souci du détail et sens de la communication

Conditions :

• Type de contrat : Intérim - 6 Mois
• Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, travail en journée
• Salaire : Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Employeur

6 à 9 salariés