TECHNICIEN PAIE (F / H) en CDD

Eclor; Cesson-Sévigné; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique où vous serez en charge de la gestion de la paie au sein d'une équipe RH soudée. Ce poste vous offre l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à des valeurs humaines fortes. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de salaire, de la gestion des cotisations et de la conformité avec la législation du travail. Avec un environnement de travail attractif et des avantages tels que des tickets restaurants et une mutuelle, vous pourrez évoluer dans un cadre stimulant et collaboratif. Si vous êtes passionné par la paie et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurants

Épargne salariale

Mutuelle

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et maîtrise des logiciels de paie.
• Connaissance approfondie du Droit du Travail.

Responsabilités

• Préparer et contrôler les éléments de paie pour différents établissements.
• Gérer les relations avec les caisses de retraite et établir les déclarations fiscales.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de bureautique

Logiciel de gestion de paie (ADP Link, CEGID)

Droit du Travail

Description du poste

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Vivez une expérience humaine passionnante

En tant que Gestionnaire PAIE en CDD, vous prendrez en charge la paie de différents établissements de la BU France avec l’assistance des gestionnaires sur site.

Vos responsabilités :

1. Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, établir tout type de bulletin de salaire (création nouveaux entrants, DUE, STC, gestion des éléments variables récurrents et des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH).
2. Gestion des VM (multisite) et paiement des cotisations
3. Mutuelle et prévoyance : Gestion de l’adhésion des collaborateurs, établissement et suivi des longues maladies.
4. Retraite : Gérer les relations avec la ou les caisses de retraite.
5. Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Expliquer et commenter les impacts de tous changements ou écarts de paies résultant d’une modification réglementaire ou résultant d’une décision d’entreprise.
6. Suivre la gestion des temps, corriger les anomalies, contrôler les absences et gérer les congés (attestations de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.).
7. Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…
8. Centraliser et générer chaque fin de mois les fichiers de virements des sociétés du groupe et transmettre les informations à la comptabilité.
9. Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
10. Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
11. Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Compétences requises :

• Vous maîtrisez les logiciels de bureautique (traitement de texte, bases de données, tableur, etc.) et un logiciel de gestion de paie (ADP Link, CEGID, etc.).
• Bonne maîtrise du Droit du Travail.

Pour vous, c’est l’opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

La suite avec nous ?

• Intégrer une équipe RH soudée.
• Travailler dans des nouveaux locaux en cours de rénovation.
• Une proximité avec les équipes.
• Une intégration dès que possible.
• Des avantages attractifs : tickets restaurants, épargne salariale, mutuelle.

Rémunération : À déterminer selon profil.

Si vous êtes volontaire avec une appétence pour la paie, et que vous souhaitez rejoindre notre équipe polyvalente, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.

Notre processus de recrutement

Vous recevrez d’abord un appel téléphonique de Valentine, en charge du recrutement, puis vous rencontrerez Delphine, la manager.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir d’Eclor.

Date de début de contrat : Août.

Temps de travail : 37h + RTT

Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Mieux nous connaître

Branche Boissons d’Agrial, Eclor est présent à travers le monde avec notamment des implantations au UK et aux USA. Nous sommes leader en France sur le marché du Cidre avec des marques telles que Loïc Raison, Ecusson, La Mordue, Kerisac et également un acteur majeur sur le marché des Jus Frais avec notamment Danao et Sunny Delight.

Tenter l’aventure à nos côtés, c’est la promesse d’un avenir qui prend tout son sens !