TECHNICIEN PAIE (F/H) en CDD

TN France; Cesson-Sévigné; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une coopérative d'agriculteurs dynamique en tant que Gestionnaire Paie. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour plusieurs établissements, tout en garantissant le respect des procédures légales. Ce rôle vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et de contribuer à des valeurs durables. Avec des avantages attractifs et une équipe soudée, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence tout en développant leur carrière. Ne manquez pas cette chance de vivre une expérience humaine enrichissante.

Prestations

Tickets restaurants

Épargne salariale

Mutuelle

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Capacité à travailler dans un environnement multisite.

Responsabilités

• Gestion complète du cycle de la paie dans le respect des procédures légales.
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de bureautique

Logiciel de gestion de paie (ADP Link, CEGID)

Droit du Travail

Description du poste

TECHNICIEN PAIE (F/H) en CDD, Cesson-Sévigné

Cesson-Sévigné, France

TECHNICIEN PAIE (F/H) en CDD

Agrial recrute pour sa branche. Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Vivez une expérience humaine passionnante

CE QUE VOUS FEREZ :

En tant que Gestionnaire PAIE en CDD, vous prendrez en charge la paie de différents établissements de la BU France avec l’assistance des gestionnaires sur site.

Vos responsabilités :

1. GESTION, SUIVI ET CONTRÔLE DU CYCLE COMPLET DE LA PAIE (PAIE & GTA) DANS LE RESPECT DES PROCEDURES LEGALES
2. Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, établir tout type de bulletin de salaire (création nouveaux entrants, DUE, STC, gestion des éléments variables récurrents et des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH)
3. Gestion des VM (multisite) et paiement des cotisations
4. Mutuelle et prévoyance: Gestion de l’adhésion des collaborateurs, établissement et suivi des longues maladies
5. Retraite: Gérer les relations avec la ou les caisses de retraite
6. Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Expliquer et commenter les impacts de tous changements ou écarts de paies résultant d’une modification réglementaire ou résultant d’une décision d’entreprise.
7. Suivre la gestion des temps, corriger les anomalies, contrôler les absences et gérer les congés (attestations de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.)
8. Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…
9. Centraliser et générer chaque fin de mois les fichiers de virements des sociétés du groupe et transmettre les informations à la comptabilité
10. Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Et également :

1. DECLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX (MULTI SITES)
2. Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
3. Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

• Vous maîtrisez les logiciels de bureautique (traitement de texte, bases de données, tableur, etc.) et un logiciel de gestion de paie (ADP Link, CEGID, etc.).
• Bonne maîtrise du Droit du Travail

Pour vous, c’est l’opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

La suite avec nous ?

CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :

• Intégrer une équipe RH soudée
• Travailler dans des nouveaux locaux en cours de rénovation
• Une proximité avec les équipes
• Une intégration dès que possible
• Des avantages attractifs : tickets restaurants, épargne salariale, mutuelle.

Rémunération : À déterminer selon profil

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Si vous êtes volontaire avec une appétence pour la paie, et que vous souhaitez rejoindre notre équipe polyvalente, cliquez sur « Postuler » pour nous envoyer votre CV.

Notre processus de recrutement :

Vous recevrez d’abord un appel téléphonique de Valentine, en charge du recrutement, puis vous rencontrerez Delphine, la manager.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir d’Eclor.

Date de début de contrat : Août

Temps de travail : 37h + RTT

Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Mieux nous connaître :

Branche Boissons d’Agrial, Eclor est présente à travers le monde avec notamment des implantations au UK et aux USA. Nous sommes leader en France sur le marché du Cidre avec des marques telles que Loïc Raison, Ecusson, La Mordue, Kerisac, et également un acteur majeur sur le marché des Jus Frais avec notamment Danao et Sunny Delight.

Tenter l’aventure à nos côtés, c’est la promesse d’un avenir qui prend tout son sens !