Technicien paie et social H/F

JR France; Saint-Priest; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance à Saint-Priest recrute un Gestionnaire Paie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des processus liés à la paie. Vous aurez des responsabilités variées telles que la gestion des déclarations fiscales et les formalités d'embauche, tout en intégrant une équipe dynamique. Ce poste est une belle opportunité pour un professionnel diplômé avec une expérience significative dans le domaine.

Prestations

Tickets restaurant

Participation/intéressement

Mutuelle d'entreprise

Comité d’entreprise (Chèques vacances, réductions)

Compte Epargne Temps

Activités et événements d'entreprise

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils de paie et des obligations légales.
• La connaissance de l'anglais serait un vrai plus.

Responsabilités

• Collecter et analyser les éléments variables.
• Établir les déclarations fiscales et sociales.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse des éléments variables

Maîtrise des obligations légales

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Diplôme en Comptabilité

Diplôme en Paie

Outils

Logiciel de paie (ERP)

Description du poste

Technicien paie et social H/F, saint-priest

En forte croissance, la société KINGSPAN Light + Air située à Saint-Priest (69), spécialisée dans le second œuvre du bâtiment, conçoit, fabrique et installe des systèmes d’éclairement, ventilation naturelle et sécurité incendie. Faire carrière chez KINGSPAN Light + Air c’est intégrer une équipe de 380 salariés et apporter sa contribution personnelle au développement de l’entreprise.En tant que Gestionnaire Paie H/F vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et des processus administratifs liés à la vie des collaborateurs au sein de Kingspan Light + Air.Gestion de la paieCollecter et analyser les éléments variables (temps de travail, congés, primes, absences, etc.)Saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie (ERP)Mettre à jour les paramètres du logiciel en lien avec le prestataireRespecter le calendrier de paie en coordination avec le service financeÉtablir les déclarations fiscales et sociales (Urssaf, retraite, mutuelle, etc.)Gérer les relations avec les organismes sociauxAppliquer la législation sociale et le droit du travailGérer les formalités d’embauche et de départ (DPAE, visites médicales, soldes de tout compte…)Rédiger les attestations (certificats de travail, arrêt maladie, Pôle emploi…)Réaliser les travaux post-paie (paiement des charges, archivage…)Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Comptabilité ou PaieVous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnelVous maîtrise des outils de paie et des obligations légalesLa connaissance de l'anglais serait un vrai plusType de contrat : CDIHoraires : Temps plein 37h30/ semaineTickets restaurantParticipation/intéressementMutuelle d'entrepriseComité d’entreprise (Chèques vacances, offres spéciales, réductions, etc)Compte Epargne TempsActivités et événements d'entreprise (Séminaires, Événements sociaux, activités de team-building...)Processus de recrutement: entretien téléphonique, entretien managérial sur place, entretien RH sur place ou en distanciel, contrôle de références.