Technicien Paie et Administration du Personnel Alternance H/F

TN France; Châtillon; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée dans la protection sociale recherche un technicien en alternance pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité d'apprendre à gérer la paie et l'administration du personnel tout en travaillant dans un environnement valorisant la diversité et l'égalité des chances. Vous serez formé à des missions variées, allant du traitement des charges sociales à la gestion des relations avec le personnel. Ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent allier apprentissage et impact social, tout en bénéficiant d'avantages tels que des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.

Prestations

22,5 jours de RTT par an

Horaires flexibles

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Carte ticket restaurant

CSE (loisirs, culture, vacances)

Compte Epargne Temps

Forfait mobilité durable

Contrat santé et prévoyance

PEE

Prime d'intéressement

Qualifications

• Connaissance des règles de fonctionnement de l'entreprise et du droit du travail.
• Capacité à gérer des bases de données et à traiter des données sensibles.

Responsabilités

• Gérer la paie et les charges sociales en respectant les échéances et la réglementation.
• Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des temps

Analyse d'informations

Qualités relationnelles

Formation

BTS

Licence

Outils

Système d'information

Description du poste

Technicien Paie et Administration du Personnel (Alternance) H/F, Châtillon

Vallée Sud Grand Paris

Harmonie Mutuelle, membre fondateur du groupe VYV, est un acteur majeur de la protection sociale en France avec 5 millions de personnes protégées, 69 000 entreprises et 150 000 entrepreneurs.

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société. Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations. Harmonie Mutuelle croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d'agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

Description du poste et Missions

Vous cherchez une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail épanouissant basé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Sous la responsabilité de la Manager du service paie/administration du personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous allez apprendre à :

• Gérer la paie dans sa globalité en garantissant le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l'entreprise
• Assurer le traitement des charges sociales, fiscales et autres traitements associés
• Contribuer à l'administration du personnel en lien avec la DRH

Les missions :

Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales :

• Être le référent technique pour toutes les questions liées à la paie
• Participer aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import/export
• Assurer la gestion des données individuelles du périmètre
• Garantir une paie conforme à la réglementation et aux usages : lancer les traitements, contrôler les bulletins, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
• Traiter les déclarations sociales et fiscales, assurer leur paiement et gérer les correctifs avec les organismes
• Analyser et justifier tout écart en paie et charges sociales pour la comptabilité

Gestion administrative du personnel :

• Gérer le dossier du salarié en lien avec la DRH, de l'embauche à la sortie
• Suivre les absences (maladie, AT, MP, maternité, prévoyance) et obtenir leur remboursement
• Analyser et corriger la gestion des temps
• Gérer les commandes de titres restaurant, suivre la facturation et traiter les dysfonctionnements

Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :

• Communiquer sur les dispositions légales, conventionnelles et accords d'entreprise
• Collaborer avec les organismes pour l'indemnisation et les déclarations sociales

Profil recherché

Connaissances :

• Organisation et règles de fonctionnement de l'entreprise
• Droit du travail, accords collectifs
• Politiques, processus et outils liés à la paie, rémunération, gestion des temps

Savoirs d'organisation :

• Planification, rigueur, reporting, suivi d'activité
• Utilisation du Système d'information et des applicatifs métier

Savoir-faire :

• Analyse d'informations, traitement et contrôle de données, gestion de bases de données

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et rédactionnelles, travail en équipe, confidentialité, appétence pour les chiffres

Vous préparez un BTS ou une licence en lien avec le poste. La durée de l'alternance sera de 12 mois pour un niveau licence, 24 mois pour un BTS.

Informations utiles :

• 22,5 jours de RTT par an
• Horaires flexibles pour la majorité des postes
• Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine après 6 mois d'ancienneté
• Carte ticket restaurant, CSE (loisirs, culture, vacances), compte Epargne Temps, forfait mobilité durable, contrat santé et prévoyance, PEE, retraite, prime d'intéressement