TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION – RELATIONS DE TRAVIAL (SNS)

Santé Montréal; Charroué; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé au Québec recherche un technicien en administration pour gérer les relations de travail. Le poste est permanent à temps complet, avec un salaire horaire entre 27,07$ et 36,14$. Les candidats doivent avoir un DEC et deux ans d'expérience. Les responsabilités incluent la gestion des données et l'assistance aux conseillers en relations de travail. Télétravail possible.

Qualifications

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée.
• Détenir une expérience de deux (2) ans en gestion des ressources humaines, volet relations de travail.

Responsabilités

• Assurer la collecte et l'analyse de données concernant les relations de travail.
• Fournir une expertise dans l’application des conventions collectives.
• Maintenir des relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux.

Connaissances

Connaissance des politiques, lois et règlements

Compétences en gestion des ressources humaines

Analyse des données

Rédaction de rapports

Formation

Diplôme d’études collégiales (DEC)

Description du poste

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CISSS de la Montérégie - Ouest

Lieu de travail : À déterminer

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (Permanent- temps complet)

Salaire : Taux horaire entre 27,07$ et 36,14$ Affichage : du 6 octobre 2025 au 19 octobre 2025

Quart : jour

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Appel de candidatures - Technicien ou technicienne en administration – Relations de travail

Statut de poste : Permanent – Temps complet

Type de poste Personnel non syndiqué (SNS)

Port attache Centre administratif (Mercier ou Vaudreuil ou Longueuil)

Direction : Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)

Télétravail : Hybride

Échelle salariale : 27,07 $/ h – 36,14 $/ h

Description

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service des relations de travail et sous l’autorité fonctionnelle du conseiller cadre en relations de travail, le technicien en administration effectue divers travaux complexes à caractère administratif en matière de gestion des relations de travail.

Il assure la collecte, le traitement, l’analyse de données et de statistiques. Il assiste les conseillers cadres et les agents de gestion en relations de travail dans la réalisation de leurs mandats. Plus spécifiquement, il fournit une expertise dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, des politiques et des procédures administratives, des lois et des autres contrats de travail en tenant compte du courant jurisprudentiel. Il collabore à la recherche d’informations pertinentes et à la documentation des dossiers à des fins d’analyse et de prise de décision.

Fonctions générales et spécifiques

• Exerce un rôle de soutien en matière de relations de travail auprès du conseiller cadre en RT ainsi qu’auprès des gestionnaires
• Agit à titre de premier répondant auprès des gestionnaires et les soutient dans l’interprétation des conventions collectives ou autres dossiers simples
• Analyse les demandes sous sa responsabilité, les documente et émet des recommandations de premier niveau
• Tiens à jour des données et statistiques et produit les rapports nécessaires à la réalisation des mandats de son service
• Agit à titre de premier répondant auprès des gestionnaires et les soutient dans l’interprétation des conventions collectives ou autres dossiers simples
• Dirige adéquatement les demandes aux conseillers cadres en RT ou à tout autre intervenant de la DRH, lorsque requis
• Assure la mise à jour des outils utilisés pour le traitement des griefs, tel que la préparation des comités de griefs, l’ajout ou le retrait de griefs, la gestion de la documentation associée, ainsi que la clôture des dossiers, etc.
• Participe à l’élaboration et à la conception des divers processus en relations de travail, notamment en ce qui a trait à la gestion des griefs, aux demandes de libération syndicale, aux arbitrages et aux dossiers administratifs
• Participe aux divers comités liés aux griefs, prend part à leur préparation et en assure le suivi
• Tient à jour le registre des griefs, procède à la documentation et à l’analyse de ceux-ci et transmet ses recommandations au conseiller cadre et aux gestionnaires concernés
• Reçoit les demandes de libérations syndicales, en assure le suivi avec le gestionnaire concerné, en conformité avec l’application des conventions collectives
• Tient à jour le registre des libérations syndicales, prépare la facturation de toute demande excédentaire, procède aux demandes de modification et à la correction de leur codification afin de tenir à jour les banques de libération syndicale
• Assure le suivi du rapport de libérations syndicales auprès du service de la paie et valide la concordance avec le relevé de présence des employés
• Assure les suivis des dossiers de griefs
• Rédige des projets d’entente et participe à la signature de ceux-ci
• Effectue toute correspondance écrite (lettres, avis disciplinaires, etc.) relative aux dossiers sous sa responsabilité
• Traite les demandes d’arbitrage, coordonne la logistique avec les gestionnaires, procureurs et représentants syndicaux, réserve les salles de réunion et effectue les suivis nécessaires
• Soutien l’équipe des relations de travail dans la préparation de dossiers et dans la réalisation de certains mandats
• Contribue au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux
• Accompli tout autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée
• Détenir une expérience de deux (2) ans en gestion des ressources humaines, volet relations de travail

Profil de compétences

• Connaissance des politiques, lois et règlements relatifs à ses fonctions
• Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux et les lois du travail
• Connaissance des divers outils de recherche et de consultation (CANLI, guide d’interprétation des conventions collectives, Commission sur les normes du travail, etc.)

Pour en savoir plus sur le CISSSMO, visitez le site emplois-cisssmo.ca

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Zoé Laplante au 450 373 0163, poste 1067

Vous avez jusqu’au 19 octobre 2025 pour déposer votre candidature.