TECHNICIEN(NE) RH

UGECAM OCCITANIE; Montpellier; Sur place; EUR 22 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé en Occitanie recrute un technicien RH pour gérer l'administration du personnel et les processus de recrutement. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines, une expérience d'au moins 2 ans, et maîtriser les outils de gestion RH. Ce poste en CDI à temps plein propose un salaire brut jusqu'à 26 430,59 € et des avantages comme une mutuelle et un intéressement.

Prestations

Mutuelle

Intéressement

Tickets restaurants

Prime mobilité

CSE

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social.
• Sens de la discrétion et esprit d'équipe.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Piloter les appels à candidature et assurer le suivi du processus de recrutement.
• Construire, organiser et suivre les actions de formation du personnel.
• Gérer l’ensemble des formalités administratives liées à la vie du salarié.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Bonnes capacités d'organisation

Connaissance du droit du travail

Excellentes capacités de communication

Formation

Diplôme en Ressources Humaines de niveau Bac+2 minimum

Outils

Logiciels de gestion RH

Description du poste

LE GROUPE UGECAM OCCITANIE RECRUTE !

Notre établissement :

Avec ses 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et 14 350 salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l’Assurance Maladie, soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap.

L’UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places. Elle s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle).

Le CMEE Fontcaude accueille des enfants en situation de handicap, dès le plus jeune âge, avec une capacité de 122 places réparties en plusieurs unités :

L’INSTITUT MÉDICO-ÉDUCATIF (IME) comprend :

• 41 places d’accueil de jour pour enfants ayant des troubles neuro-développementaux (déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme).
• 23 places d’accueil de jour pour enfants ayant un polyhandicap.
• 8 lits d’internat de semaine.
• 8 places de prestation en milieu ordinaire.

Le SERVICE D’ÉDUCATION SPÉCIALE ET DE SOINS À DOMICILE POLYVALENT (SESSAD) comprend :

• 42 places pouvant accueillir des enfants en situation de handicap (déficience intellectuelle, déficience motrice, troubles du spectre de l’autisme ou polyhandicap).

Nos Avantages :

CSE : Chèques vacances, chèques cadeaux, Noël, forfait loisirs, événements familiaux.

Mutuelle d’entreprise

Prise de poste & parcours pro

Mise au courant 15 jours

Formations aux logiciels internes

Rejoignez notre équipe !

Type de contrat : CDI

A pourvoir à compter du 01 septembre 2025

Catégorie : Personnel soignant et éducatif

Niveau : 3

Coefficient : 252

Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale

Salaire jusqu’à 26 430,59 € annuels bruts selon profil + prime d’intéressement

Temps de travail :

Temps plein 39h00 + 20 RTT / an

Congés annuels supplémentaires : ancienneté, enfants à charge

Avantages :

• Mutuelle
• Intéressement
• Tickets restaurants
• Prime mobilité

Sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, en lien avec les différents services internes. Vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre des politiques RH et le bon fonctionnement des processus administratifs liés aux ressources humaines.

Le / la technicien(ne) RH :

Piloter les appels à candidature et assurer le suivi du processus de recrutement.

Construire, organiser et suivre les actions de formation du personnel.

GPEC

Rédiger, actualiser et suivre les fiches de poste.

Assurer le suivi de la gestion du temps :

Gérer l’ensemble des formalités administratives liées à la vie du salarié (de l’entrée à la sortie).

Collecter et transmettre les éléments variables de paie et assurer le lien avec la gestion administrative associée.

Réaliser des tableaux de bord.

Répondre aux diverses sollicitations RH et statistiques / enquêtes…

Titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines de niveau Bac+2 minimum.

Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.

Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière RH.

Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de communication.

Sens de la discrétion, de la confidentialité et esprit d’équipe.

Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique.