Technicien(ne) Gestion du personnel

CPAM DE MEURTHE-ET-MOSELLE; Nancy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La CPAM de Meurthe-et-Moselle recrute un(e) Technicien(ne) RH à Nancy, responsable de la gestion administrative du personnel, du traitement de la paie et du suivi des demandes des employés. Ce poste offre un environnement équilibré avec des horaires flexibles et de nombreux avantages tels que des primes, tickets restaurant, et des actions pro-vélo, tout en respectant la confidentialité des informations.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Remboursement transport

Prime de crèche

Prestations CSE

Horaires variables

Actions pro-vélo

Qualifications

• Diplôme Bac +2 en Ressources Humaines ou Administration du personnel requis.
• Expérience en gestion de paie souhaitable.
• Connaissance des outils de paie et de la convention collective est un plus.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel incluant contrats et documents.
• Préparation et envoi des éléments de paie.
• Gestion des demandes dématérialisées des salariés.

Connaissances

Connaissance des techniques de paie

Qualités organisationnelles

Qualités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Dynamisme

Réactivité

Force de proposition

Capacité d'adaptation

Maîtrise des outils informatiques

Respect du secret professionnel

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Description du poste

Technicien(ne) Gestion du personnel, Nancy

Description du poste

Le Technicien(ne) RH est responsable de la fiabilité de l'ensemble des tâches administratives liées à la gestion du personnel. Il/elle recueille, contrôle et traite les informations dans le respect des délais, du code du travail et de la convention collective.

Les activités principales comprennent :

• la gestion administrative du personnel : gestion du temps de travail, tickets restaurant, mouvements du personnel, primes, arrêts de travail, mutuelle, frais de déplacement, documents d'embauche et de sortie, contrats, etc.
• la préparation et l'envoi des éléments variables de paie
• la gestion des demandes dématérialisées des salariés (primes de crèche, aide au transport, frais de déplacement, etc.)
• la gestion des temps de travail
• la mise à jour des dossiers administratifs
• l'élaboration des contrats, avenants et courriers administratifs
• le relais de proximité avec les salariés

Profil recherché

Compétences requises :

• Connaissance des techniques de paie et de la législation sociale
• Qualités organisationnelles et rédactionnelles
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Dynamisme et réactivité
• Force de proposition
• Capacité à s'adapter aux changements et contraintes
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Outlook, etc.)
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines ou Administration du personnel. Une expérience en gestion de paie est souhaitable. La connaissance de l'outil de paie « GRH » et de la convention collective serait un plus.

Informations complémentaires

Poste basé à Nancy, au siège de la CPAM, situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, accessible en transports en commun.

Environnement de travail favorisant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : horaires variables, 3 formules de RTT (39h, 37h, 36h), primes et avantages (tickets restaurant, mutuelle, remboursement transport, prime de crèche, prestations CSE), actions pro-vélo, etc.

Rémunération : salaire brut mensuel de 1 800 euros, prime de fin de contrat, et autres avantages selon conditions.