Technicien(ne) en Ressources Humaines (H/F)

TN France; Beauvais; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour assurer la gestion administrative des dossiers des salariés. Ce rôle clé implique la gestion des opérations de paie, le suivi des modifications de contrat, et le conseil aux salariés et managers sur les obligations légales. Si vous êtes organisé(e), discret(e) et avez une solide connaissance du droit du travail, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe collaborative où votre expertise sera valorisée et où vous contribuerez au bien-être des employés.

Qualifications

• Connaissance en droit du travail et gestion de la paie.
• Maîtrise des outils bureautiques et applications métiers.

Responsabilités

• Gérer les opérations administratives des dossiers des salariés.
• Répondre aux demandes des salariés et les conseiller.

Connaissances

Droit du travail

Gestion de la paie

Outils bureautiques (Excel, Word)

Organisation

Confidentialité

Qualités relationnelles

Capacités rédactionnelles

Raisonnement mathématique

Formation

Bac + 2 en comptabilité

Gestion administrative du personnel

Outils

Excel

Word

Description du poste

Description du poste

Vous serez chargé(e) de:

- Assurer mensuellement les opérations de Gestion administrative des dossiers des salariés (entrée/sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes, frais de transport et de déplacement, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant, …) et l'envoi des éléments de paie au SNGP en veillant à la qualité et à l'exactitude de ces éléments, et le suivi des échéances

- Prendre en charge les évènements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, modification de l'emploi, changement d'affectation, modification rémunération, horaires de travail…) et à la situation de l'agent (changement d'adresse, situation mutuelle, changement de RIB, …)

- Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme, (congés, maintien de salaire, anomalie de pointage …)

- Répondre aux demandes des salariés, les informer et les conseiller sur leurs obligations, leurs droits et les procédures à suivre

- Informer et conseiller les managers des salariés sur les règles applicables et les démarches à suivre en cas de difficultés

Profil recherché

Vos compétences

- Connaissances requises en droit du travail ainsi qu'en gestion de la paie et connaissances appréciées de la convention collective applicable aux organismes de Sécurité Sociale

- Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel et Word) et pratique d'applications métiers

- Capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas, faire preuve de méthode, de rigueur et d'organisation

- Respect des règles de confidentialité et discrétion

- Qualités relationnelles et forte capacité à travailler en équipe

- Capacité à repérer les situations d'alerte, à détecter, analyser et reformuler les besoins et attentes de son interlocuteur afin d'apporter une réponse adaptée

- Etre à l'aise avec les règles de base de calcul et de raisonnement mathématique.

- Capacités rédactionnelles et bonne expression orale

Votre formation

Bac + 2 en comptabilité ou gestion administrative du personnel et/ou de la paie

Expérience dans le domaine des Ressources Humaines

Informations complémentaires

Etre titulaire du permis B en cours de validité