Technicien(ne) Contentieux Commission de Recours Amiable (H/F)

CPAM DU LOIR-ET-CHER; Blois; Sur place; EUR 26 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale recherche un(e) Technicien(ne) Contentieux pour gérer les litiges au sein de la Commission de Recours Amiable. Le poste impliquera de traiter des dossiers juridiques, d’assurer une relation avec des partenaires externes, tout en bénéficiant d'une formation approfondie en interne. Une bonne capacité d'analyse, des compétences rédactionnelles solides et un excellent relationnel sont requis pour réussir dans ce rôle. Situé à Blois, le poste offre une rémunération attractive et divers avantages.

Prestations

Accès au restaurant d'entreprise

Prise en charge partielle du ticket repas

Offres sociales et culturelles du Comité Social et Économique

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Idéalement, formation niveau Bac en juridique.
• Formation interne par tutorat pour le candidat sélectionné.

Responsabilités

• Ouverture et instruction des contestations devant la Commission de Recours Amiable.
• Gestion des demandes de remise de dette et relation avec divers intervenants.
• Rédaction des conclusions et préparation des dossiers pour l'audience.

Connaissances

Capacité à comprendre et appliquer la réglementation

Organisation du travail

Bon esprit d'analyse

Qualités rédactionnelles

Excellent relationnel

Formation

Formation niveau Bac ou expérience équivalente

Description du poste

Technicien(ne) Contentieux Commission de Recours Amiable (H/F), Blois

Blois, France

Description du poste

• Procéder à l'ouverture, l'instruction, la vérification des contestations devant la Commission de Recours Amiable (CRA) de la Caisse et co-assurer le rôle de secrétaire de la Commission sur l'ensemble des champs et législations,
• Gérer les demandes de remise de dette, évaluer les capacités de remboursement des assurés et à leurs éventuelles notifications,
• Enregistrer les dossiers dans les différents outils,
• Assurer les échanges téléphoniques ou écrits avec des différents interfaces (agence comptable, huissiers, avocats, assurés...),
• Procéder à la rédaction des Procès-verbaux et à la notification de décisions de la Commission de Recours Amiable (CRA) et de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA),
• Assure l'interface et les relations avec les partenaires régionaux et la Mission Nationale de Contrôle (MNC),
• Dans le cadre du contentieux général, examiner les demandes et conclusions adverses, procéder à la rédaction des conclusions et leur transmission ; préparer les dossiers pour l'audiencier.

Chaque activité confiée fera l'objet d'une formation en amont, ainsi que d'un accompagnement.

Profil recherché

Vos compétences

• Capacité à comprendre et appliquer la réglementation nécessaire au traitement des dossiers,
• Savoir organiser son travail en fonction des échéances et des relances à effectuer pour le suivi du dossier,
• Posséder un bon esprit d'analyse et des qualités rédactionnelles,
• Capacités à actualiser ses connaissances législatives, règlementaires, informatiques et s'adapter aux évolutions,
• Excellent relationnel et réelles aptitudes à la relation clients.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (politique de sécurité du système d'information) de l'organisme.

Votre formation

Vous disposez idéalement d'une formation de niveau Bac ou d'une expérience équivalente dans le domaine du juridique.

Une formation interne, notamment via un tutorat, sera organisée en fonction du profil du candidat retenu.

Informations complémentaires

• Contrat : Temps plein (36 à 39h/semaine, avec jours RTT - Travail en horaires variables du lundi au vendredi).
• Classification : Niveau 3 à 4B de la classification des organismes de Sécurité sociale.
• Rémunération :
• ,57 € à 2 ,80 € bruts/mois sur 14 mois, selon expérience (soit 26,8 K€ à 29,5 K€ annuels bruts) ;
• Prime d'intéressement en sus.
• Accès au Restaurant d'entreprise, avec prise en charge partielle du ticket repas par l'employeur ;
• Accès aux offres sociales et culturelles du Comité Social et Économique (billetterie, chéquier scolarité, séjours vacances, participation à la prise en charge de spectacles et d'une licence sportive…) ;
• Accès possible au forfait mobilités durables mis en place au sein de l'organisme (€/an) ou prise en charge partielle d'abonnements de transport en commun ;
• Lieu de travail : Blois - parking à disposition des salariés.

Emploi éligible au télétravail en application de la réglementation en vigueur au sein de la CPAM 41.