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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
EFINOR Ingénierie & Process, filiale de CHAUSSY, recherche un technicien(ne) opérationnel(le) et autonome pour des projets d'automatisation. Vous serez en terrain, sur des installations variées et serez amené(e) à intervenir sur Siemens/Schneider, IHM et réseaux industriels.
Le poste implique des déplacements réguliers (2–3 jours toutes les 2–3 semaines) et des projets concrets dans les secteurs automobile, sidérurgie, agroalimentaire et environnement.
EFINOR Ingénierie & Process, filiale de CHAUSSY, développe une nouvelle activité autour de l'automatisme industriel.
Au sein d'une équipe de 14 collaborateurs, vous intervenez sur des projets industriels variés, de la conception à la mise en service, mais également sur le diagnostic et l'amélioration d'installations existantes.
Un poste concret et polyvalent, qui combine études, programmation, électrotechnique, câblage et terrain.
À partir de l'analyse fonctionnelle réalisée par notre bureau d'études mécanique, vous prenez en charge la partie automatisme des projets :
Vous ne serez pas uniquement derrière un écran : les projets vous amèneront régulièrement sur les installations de nos clients.
Comptez en moyenne 2 à 3 jours de déplacement toutes les 2 à 3 semaines.
Vous interviendrez dans des environnements industriels variés : automobile, sidérurgie, agroalimentaire et environnement.
Nous recherchons un(e) technicien(ne) opérationnel(le) et autonome, avec :
Une expérience en maintenance industrielle, électromécanique ou mise en service peut particulièrement bien correspondre à notre recherche.
La programmation robotique est un plus.
Vous êtes débrouillard(e), autonome et mobile.
Vous ne savez pas forcément tout faire, mais vous savez chercher une solution, identifier le bon interlocuteur et faire avancer un sujet.
Une bonne connaissance du tissu industriel local autour de Toul/Nancy sera également un vrai plus pour accompagner le développement de l'activité.
Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.