Technicien(ne) administration des RH en CDD - emploi senior F/H - CAF de Maine-et-Loire (H/F)

Caf de Maine-et-Loire; Angers; Sur place; EUR 2 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de gestionnaire RH est proposé au sein d'une équipe dynamique à Angers. Le candidat sera responsable de la gestion administrative du personnel sous la direction du responsable des ressources humaines, avec une forte orientation vers la rigueur et la discrétion. Le CDD d'un an offre une rémunération compétitive et divers avantages tels que des jours de RTT et des primes, contribuant à un environnement de travail enrichissant et motivant.

Prestations

Jours de RTT

Intéressement

Tickets restaurant

Complémentaire santé

Avantages CSE

Indemnités liées à la mobilité douce

Qualifications

• Expérience exigée de 1 an(s).
• Capacité à appréhender rapidement les réglementations.
• Motivation à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Réaliser les opérations administratives liées à la gestion du personnel.
• Informer les salariés sur leurs droits et obligations.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Capacités d'adaptation

Discrétion

Formation

Formation en RH

Outils

Office 365

Logiciels RH

Description du poste

Description

Rattaché(e) au responsable du service des ressources humaines et intégré(e) à une équipe de 6 collaborateurs, vous aurez en charge les activités suivantes :

1. Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
2. Réaliser les opérations administratives liées à la gestion du personnel de l'intégration au départ des salariés (formalités administratives d'embauche, contrats de travail, mobilités, départs, etc.) en mettant à jour les dossiers des salariés et en transmettant les éléments au centre de paie (Caf pivot)
3. Établir les attestations courantes (certificats de travail, attestations, etc.)
4. Suivre les rendez-vous auprès de la médecine du travail et réaliser les déclarations d'accident du travail
5. Réceptionner, contrôler et transmettre au service national de gestion de la paie les demandes de changement des données individuelles et collectives, et les éléments variables de paie (frais de déplacement, abonnement de transport, prime de crèche, etc.)
6. Informer les salariés sur leurs droits, leurs obligations et leur situation au regard des dispositions légales et conventionnelles et les accompagner dans l'accomplissement des formalités administratives
7. Participer aux projets liés à l'offre de service RH
8. Utiliser la documentation mise à disposition pour la gestion de son activité et tenir à jour ses connaissances

Compétences attendues

• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365 et logiciels RH)
• Capacité à appréhender rapidement les réglementations du domaine
• Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacités d'adaptation
• Motivation à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs du service
• Discrétion et confidentialité

Profil souhaité

Formation en RH

Contrat

Ce poste est proposé en CDD senior (durée de 12 mois), à temps complet, sur Angers. Prise de poste dès que possible.

La rémunération proposée est basée sur un niveau 3, coefficient 215 en référence à la CCNT des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire mensuel de 1917.57€ bruts + primes vacances et 13ème mois (26.84K€ bruts annuels).

Vous bénéficierez en outre d'autres avantages : jours de RTT, intéressement, tickets restaurant, complémentaire santé, avantages CSE, et indemnités liées à la mobilité douce.

Procédure de candidature

Si cette offre vous intéresse, adressez-nous votre candidature d'ici fin juin 2025. Partagez vos motivations dans une lettre ou un écrit. Des entretiens seront organisés sur Angers avec les candidats retenus. Nous nous engageons à donner une suite à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative.

Profil recherché

Expérience exigée de 1 an(s).