Technicien méthodes logistique H/F

TN France; Mauléon-Barousse; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Technicien Méthodes Logistique pour optimiser les flux logistiques et participer à des projets d'amélioration. Ce rôle implique la définition des cahiers des charges, l'évaluation des formations des nouveaux arrivants et la rédaction de modes opératoires. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, où votre sens de la pédagogie et vos compétences relationnelles seront valorisés. Si vous êtes proactif et passionné par la logistique, cette position est faite pour vous !

Prestations

Indemnité kilométrique

Prime de 13ème mois

Qualifications

• BAC ou expérience similaire requise.
• Compétences en gestion logistique et outils qualité nécessaires.

Responsabilités

• Optimisation des flux logistiques de la réception à la distribution.
• Création et suivi de projets d'amélioration logistique.

Connaissances

Gestion logistique

Outils qualité

Pack Office

Pédagogie

Qualités relationnelles

Formation

BAC

Expérience similaire

Description du poste

Technicien méthodes logistique H/F, Mauléon

GEN79 Emploi

Mauléon, France

Activités principales

• Participer à la définition et à l'optimisation des flux logistiques, de la réception des pièces à leur distribution.

Partie « Amélioration » :

• À partir de problématiques déjà priorisées, créer et mener des projets mineurs :
• Définir la cause racine à l'aide des outils qualité.
• Constituer le groupe participant au projet.
• Suivre la réalisation des actions.

• Participer à la définition du cahier des charges pour la création ou l'amélioration de modulos.

Participation à des projets majeurs :

• À partir de la documentation existante et des règles établies :
• Définir pour chaque pièce le conditionnement selon les règles poids/prix/volume.
• Déduire la règle de zonage et la renseigner dans le système informatique.
• S'assurer que le modulo existe et qu'il est adapté aux pièces. Si ce n'est pas le cas, remonter l'information.
• Dans le cas de création de mises en kanban, déduire de la nomenclature la quantité nécessaire au poste de consommation.
• Rédiger des modes opératoires simples.
• Participer à la formation des nouveaux arrivants.
• Évaluer la formation des nouveaux arrivants au magasin (ex : savoir se servir du scan).

Compétences et profil :

• BAC ou expérience similaire.
• Savoir utiliser le pack Office.
• Avoir le sens de la pédagogie et des qualités relationnelles, être proactif.

Informations complémentaires :

• Prise de poste immédiate ou selon disponibilités.
• Rémunération en fonction de l'expérience et de la formation (indemnité kilométrique + prime de 13ème mois).