Technicien Maintenance HTA-BT F/H

Schneider Electric - Global; Saint-Priest; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services électriques recherche un technicien de maintenance à Saint-Priest pour intervenir dans le domaine de la distribution électrique. Le candidat idéal dispose d'un Bac à Bac+2 en Electrotechnique et d'au moins 3 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la gestion des interventions complexes et le contact client. Une formation sera offerte pour accompagner la montée en compétence. Un salaire compétitif, un véhicule de fonction et divers avantages sociaux sont proposés.

Prestations

Salaire compétitif

Véhicule de fonction

Avantages sociaux variés

Formation et développement professionnel

Flexibilité travail/vie personnelle

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en intervention et/ou en installation électrique.
• Connaissances en automatisme et/ou architecture réseau appréciées.

Responsabilités

• Organiser, préparer et réaliser des interventions de maintenance sur des sites clients.
• Gérer des interventions impliquant un haut niveau de technicité.

Connaissances

Connaissances du domaine HTA-BT

Autonomie

Rigueur

Adaptabilité

Esprit d’équipe

Sens du service client

Formation

Bac à Bac+2 en Electrotechnique

Description du poste

Au sein du Centre de Services en Distribution Electrique de Schneider Electrique, nous réalisons la maintenance et la modernisation HTA-BT chez nos clients (industrie, hôpitaux, Centrales de production électrique, bâtiments et infrastructures) , activité dynamique en croissance.

Votre rôle :

Rattaché au Manager des Techniciens HTA-BT à Saint-Priest (69) et au sein d’une équipe de Techniciens d’intervention , vous réalisez de la maintenance dans le domaine de la distribution électrique sur du matériel de toutes générations (poste Haute tension, cellules HTA, relais de protection, transformateurs, tableaux BT, disjoncteurs, etc . ).

Vos principales missions :

• Organiser, préparer et réaliser des interventions de maintenance, des opérations de rénovation et des expertises sur des sites clients

• Être le premier contact Schneider Electric auprès de nos clients

• Gérer des interventions impliquant un haut niveau de technicité en étant garant de la sécurité

• Participer au développement de l’activité par un rôle de prescription technique de nos solutions lors des interventions clients

Votre montée en compétence sera accompagnée d’un programme de formation adapté.

Votre profil :

• Bac à Bac+2 minimum en Electrotechnique

• 3 ans d’expérience minimum en intervention et/ou en installation électrique

Vos compétences :

• Connaissances du domaine HTA-BT

• Connaissances en automatisme et/ou architecture réseau apprécié es

• A utonomie, rigueur, adaptabilité, bon esprit d’équipe

• P rise de responsabilité et bonnes capacités pour encadrer une équipe

• B on sens relationnel et un sens du service client

Des déplacements permanents dans votre région sont à prévoir.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun

• Un véhicule de fonction pour les trajets professionnels et privés

• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux

• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.

• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion

• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail, l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.