TECHNICIEN HOSPITALIER – RÉFÉRENT CVC H / F

Groupement Hospitalier de la Haute-Saône GH70; Vesoul; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier en Bourgogne-Franche-Comté recherche un technicien hospitalier référent CVC pour assurer la maintenance des installations techniques. Le poste est à pourvoir à temps plein à Vesoul, avec des déplacements ponctuels. Qualifications requises: Bac pro à Bac+2 en Fluides ou équivalent. Une expérience en milieu hospitalier est un plus. Rémunération attractive et perspectives d'évolution offertes.

Prestations

Rémunération attractive

Parcours d’intégration

Accès à un self hospitalier

Qualifications

• Expérience en maintenance technique CVC et équipements techniques.
• Expérience en milieu hospitalier serait un atout.
• Maîtrise des outils informatiques et GMAO.

Responsabilités

• Maintenance préventive et curative des installations CVC.
• Développement de programmes de maintenance préventive.
• Interventions techniques auprès des responsables de sites.

Connaissances

Connaissances des équipements techniques

Capacité à intervenir rapidement en situation d’urgence

Aptitude à rédiger des rapports techniques

Formation

Bac pro à Bac+2 en Fluides, Énergies, Domotique

Outils

GMAO (Asset+)

Outillage pour maintenance

Description du poste

À propos de nous

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.

Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.

EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs , dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes .

Mission

Basé à Vesoul , le technicien hospitalier Référent CVC contribue à la continuité du service public hospitalier en assurant la maintenance préventive et curative des installations techniques sur l’ensemble du patrimoine immobilier du GH70.

Les principales activités comprennent :

Maintenance préventive et curative des installations CVC, GTB, groupes électrogènes, systèmes de sécurité incendie, équipements de grandes cuisines…

Développement et mise en œuvre des programmes de maintenance préventive.

Rédaction de protocoles et procédures techniques, mise en place d’une veille documentaire.

Interventions techniques et assistance auprès des responsables de sites.

Suivi et signalement des dysfonctionnements techniques.

Participation aux astreintes sur le site de Vesoul.

Contribution à la prévention des risques incendie en lien avec le service de sécurité.

Utilisation quotidienne de la GMAO (Asset+).

Le poste implique des déplacements ponctuels sur les autres sites du Groupe.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 / semaine et 14 jours de RTT) en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI, ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à compter du 1er septembre 2025.

Profil

Qualifications :

Bac pro à Bac+2 (BTS Fluides, Énergies, Domotique / Génie climatique, électrotechnique, maintenance des systèmes).

Expérience en maintenance technique CVC et / ou équipements techniques de bâtiment.

Une expérience en milieu hospitalier serait un atout.

Compétences techniques :

Connaissances des équipements techniques (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, traitement d’eau et d’air).

Maîtrise des outils informatiques, GMAO et GTB.

Capacité à intervenir rapidement en situation d’urgence.

Aptitude à rédiger des rapports techniques et à communiquer efficacement.

Conditions de travail :

Quotité : temps plein, 37h30 / semaine, 14 jours de RTT.

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable, mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique.

Lieu principal : site de Vesoul, déplacements ponctuels sur autres sites.

Astreintes : oui.

Prise de poste : à compter du 1er septembre2025.

Qualités personnelles :

Rigueur, ponctualité et sens de l’organisation.

Capacités d’analyse et de priorisation.

Esprit d’équipe et aisance relationnelle.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Nos avantages :

Rémunération attractive à l’embauche (incluant la prime Ségur).

Parcours d’intégration et formation continue.

Mobilité interne et perspectives d’évolution professionnelle.

Adhésion au C.G.O.S. : chèques-vacances / culture, aide à la garde d’enfants (CESU), prêt immobilier, etc.

Plateforme de covoiturage interne.

Accès à un self hospitalier.

Mise à disposition d’un équipement performant (logiciels spécialisés, matériel de relevé, EPI).