TECHNICIEN HELICOPTERE B1.3 OU B.2 H/F (site de Villacoublay)

Héli-Union; Châteaufort; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Héli-Union recrute un Technicien B1.3 ou B.2 en maintenance aéronautique. Ce poste implique d'assurer la maintenance des aéronefs AS 332 L1, de travailler sous l'autorité du Chef de Base, et de respecter les normes de sécurité. Des horaires de travail en alternance sont prévus, et des avantages substantiels sont offerts, y compris un 13ème mois et des augmentations annuelles.

Prestations

Mutuelle familiale performante

Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE)

13ème mois

Augmentation annuelle automatique

Chèques vacances et chèques cadeaux

Accès à la cantine sur site

Qualifications

• Expérience dans le domaine de l’aéronautique.
• Connaissance de la réglementation aéronautique.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Effectuer la maintenance des aéronefs AS 332 L1.
• Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène en vigueur.
• Rédiger et mettre à jour la documentation technique.

Connaissances

Aéronautique

Réglementation aéronautique

Outils informatiques

Outils

Word

Excel

Description du poste

Placé(e) sous l’autorité du Chef de Base, le Technicien B1.3 ou B.2 assure la maintenance des aéronefs AS 332 L1 affectés à l’ET60 dans le respect des directives en vigueur.

Principales activités & tâches :

Subordonné au chef d’équipe, le Technicien est chargé :

• D’effectuer les opérations de mise en œuvre et de maintenance de l’aéronef en ligne
• D’exécuter les tâches et les travaux qui lui sont demandés par son chef d’équipe
• D’utiliser la documentation en vigueur, (AIRBUS HELICOPTERS, SAFRAN HELICOPTER ENGINES, …),
• Maintenir en état de fonctionnement les matériels, outillages, documentation technique et équipements mis à sa disposition
• D’effectuer l’inventaire hebdomadaire de sa caisse à outils
• Remplir et parapher à l’issue de chaque intervention le détail des opérations effectuées sur les FIA, WO….
• Vérifier que la mise à jour de la documentation employée soit en cohérence avec celle en vigueur. Le cas échéant, de signaler toute anomalie.
• Renseigner les CIL et HIL
• Remplir et mettre à jour son livret de technicien

Sur la plan de la sécurité :

• Appliquer les règles en vigueur concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
• Respecter les consignes en matière de sécurité incendie, sécurité informatique et sécurité aérienne
• Ranger les matériels et équipements aux emplacements prévus
• Avoir le souci permanent du respect des procédures, directives et méthodes de maintenance

Les compétences attendues

Savoir-Faire

• Avoir une expérience dans le domaine de l’aéronautique
• Connaître la réglementation aéronautique
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…)
• Comprendre et utiliser la documentation aéronautique

Savoir-être

• Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
• Avoir un bon esprit d’analyse
• Savoir travailler en équipe
• Qualités relationnelles

Les avantages

• Horaires 6h30 – 13h30 ou 13h00 – 20h00, 5 jours par semaine en 2 équipes en alternance (quelques astreintes le weekend avec compensation financière)
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
• Autres variables éventuelles
• Accès à la cantine sur site
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

A noter :Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap