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ONF recherche un Technicien Forestier pour assurer la gestion du triage et la supervision des espaces forestiers, sur Levier et les forêts adjacentes, selon les aménagements en vigueur.
Vous réaliserez les mesures terrain, l'inventaire et le cubage, et participerez à l'élaboration des programmes de travaux tout en représentant l'ONF auprès des communes locales et du public.
Nous recherchons actuellement notre futur collègue Technicien Forestier pour assurer la gestion du triage composé d'une partie de la forêt domaniale de Levier et d'une forêt communale pour une superficie totale 993 ha.
Vous assurerez, sur le terrain, la gestion durable des forêts et des espaces naturels sur votre périmètre d'intervention, en application des aménagements forestiers.
Réaliser le martelage, l'inventaire, et le cubage, en participant à l'élaboration des aménagements et à leur application;
Élaborer et présenter des programmes de travaux et suivre leur bonne exécution;
Représenter l'ONF auprès des communes et développer les interactions et l'accompagnement apporté;
Assurer une surveillance réglementaire, générale et environnementale et accueillir le public;
Etablir des programmes de coupes et leur exploitation tout en participant à la réception des produits bois ;
Gérer l'acceuil du public sur le triage de la forêt domaniale ;
Assurer le rôle de correspondant cynégétique de l'UT ;
Assurer également le rôle de correspondant des adjudicataires de chasse pour la domaniale de Levier.
Encore mieux que des mots, découvrez en vidéo le métier de Technicien Forestier à l'ONF:
Poste situé à Levier, à pourvoir à partir de janvier2026 ;
Bureau localisé au siège de l'UT à Levier ;
Rémunération adaptable selon le profil : à partir de 27 000EUR brut annuel, soit 2250EUR brut mensuel ;
Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel ;
Contrat en forfait jours, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25) ;
Tickets restaurants d'une valeur de 9EUR (prise en charge de l'employeur : 55%) ; et autres avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux rentrée scolaire et fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.) ;
Accompagnement à la prise de poste à travers un monitorat ;
Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle ;
La commission de recrutement (une partie en salle, l'autre sur le terrain)sera précédée d'une phase de tests informatiques.