N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
FUNECAP GROUPE recherche un Chargé de Sylviculture basé à Belfort pour renforcer l'équipe forestière et animer les pratiques sylvicoles au sein de l'agence.
Vous apportez un soutien technique, élaborez des guides, animez des formations et suivez les peuplements en lien avec les services compétents, tout en représentant les intérêts de l’ONF et de ses partenaires. Poste à pourvoir dès le 02/01/2027 avec rémunération à partir de 33 000 EUR brut annuel + 5% de prime.
Dans un contexte de dépérissements et de renforcement de la résilience des peuplements face au changement climatique, nous recherchons notre futur Chargé de Sylviculture.
Vous contribuez à l'animation et à l'amélioration des pratiques sylvicoles au sein de l'agence. À ce titre, vous :
Apportez un soutien technique aux Unités Territoriales : martelage, mise en oeuvre des aménagements, diagnostic stationnel, autécologie des essences et protection des sols ;
Assurez une veille technique, scientifique et réglementaire et contribuez à l'analyse des pratiques sylvicoles ;
Elaborez, actualisez et déployez les guides et outils de sylviculture ;
Concevez et animez des formations et des actions de progrès technique ;
Recueillez, analysez et valorisez les données nécessaires au suivi des peuplements et à l'évaluation des actions engagées ;
Apportez votre expertise sylvicole aux projets d'aménagement et participez au suivi des dépérissements en lien avec les UT et les correspondants "Département de la Santé des Forêts" (DSF) ;
Animez un réseau et favorisez le partage des connaissances et des bonnes pratiques ;
Contribuez à l'évaluation de la mise en oeuvre des programmes relevant du processus SAM ;
Représentez les intérêts de l'ONF et de ses partenaires dans votre domaine d'expertise ;
Pouvez suppléer le Chef de service Forêt sur certaines missions liées à la mise en oeuvre des aménagements.
Poste basé à Belfort, à pourvoir à partir du 02/01/2027 ;
Rémunération ajustable selon le profil : à partir de 33000EUR brut annuel + Prime de résultat annuelle d'un montant de 5% du salaire brut annuel ;
Forfait jours incluant 23 jours de reposen plus des 25 jours de congés payés annuels ;
Tickets restaurants d'une valeur de 9EUR (prise en charge de l'employeur : 55%) ; et autres avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux rentrée scolaire et fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.) ;
Accompagnement à la prise de poste à travers un monitorat ;
Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle.