Technicien en gestion RH et aide au pilotage opérationnel (H/F)

Université de Tours; Tours; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'un établissement universitaire dynamique, où vous serez chargé de la gestion des ressources humaines et du suivi budgétaire. Ce poste clé implique la production de rapports, l'analyse des indicateurs de masse salariale, et la collaboration avec la direction pour garantir une gestion efficace des ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions variées, tout en contribuant à l'élaboration du budget et au dialogue avec les autorités académiques. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance des réglementations en ressources humaines et de la fonction publique.
• Maîtrise d'Excel et capacité à analyser des données.

Responsabilités

• Produire des rapports et analyser des indicateurs RH pour le budget.
• Suivre l'évolution de la masse salariale et des emplois.

Connaissances

Connaissance du droit de la fonction publique

Technicité budgétaire

Maîtrise d'Excel

Analyse de données

Capacité à travailler en équipe

Confidentialité

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Excel

BO (Business Objects)

Description du poste

Description

RESPONSABILITÉS : Le service études et pilotage de la DRH assure le suivi des emplois et des dépenses de personnel, contribuant ainsi à l'aide au pilotage auprès de la direction et de la gouvernance. Il évalue et suit les crédits de la masse salariale pour l'élaboration du budget et le dialogue de gestion avec le Rectorat. Le service coordonne également la paie et des missions transversales RH, telles que la GPEEC, la production d'indicateurs RH, la réponse aux enquêtes ministérielles et l'élaboration du rapport social unique.

Les principales missions du poste sont :

1. Produire le DPGECP : (5 à 7 fois par an, aux dates imposées par le Rectorat et le calendrier institutionnel) composé de 3 tableaux (suivi des emplois, suivi des dépenses de personnel, décomposition des facteurs d'évolution de la masse salariale). Assurer le dialogue avec le Rectorat pour la validation du document.
2. Élaborer le budget du personnel : en cohérence avec le DPGECP et en lien avec la Direction des affaires financières, produire les études d'impacts des mesures à prévoir au budget du personnel.
3. Suivre les emplois et la masse salariale : suivre mensuellement les emplois, analyser leur évolution, vérifier le respect des plafonds notifiés par le Ministère et votés par le conseil d'administration. Mettre à jour des tableaux de bord mensuels, calculer les facteurs d'évolution (campagne d'emplois, GVT, etc.), contribuer à la campagne d'emplois BIATSS, et produire des analyses pluriannuelles sur l'évolution de la masse salariale et des emplois.
4. Élaborer le rapport social unique : produire les indicateurs de masse salariale et de rémunération pour le RSU, un outil de pilotage diffusé à l'extérieur. Intégrer des analyses claires et pertinentes sur les constats et les tendances.
5. Produire et analyser des indicateurs RH : les dépenses de personnel représentant 80% du budget, il est crucial de comprendre leur évolution à moyen et long terme. En lien avec la DOPTE, définir et produire des indicateurs pertinents, formaliser des études d'impact, analyses et scénarios. Produire et analyser des indicateurs RH annuels réglementaires, comme l'index de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à transmettre au Ministère et à publier sur le site internet de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances

• Connaître le droit de la fonction publique et de la réglementation en ressources humaines
• Avoir une bonne technicité budgétaire
• Connaître l'environnement universitaire, ses différentes catégories de personnels et des règles statutaires qui les régissent

Compétences opérationnelles

• Maîtriser Excel
• Connaître l'utilisation de BO
• Savoir mettre en forme et analyser des données
• Être capable d'appréhender les enjeux des dossiers

Compétences comportementales

• Respecter la confidentialité concernant les informations et données traitées
• Savoir travailler en équipe
• Savoir travailler en autonomie, alerter et rendre compte
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
• Être force de proposition

Contraintes particulières : Pics d'activité

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires et/ou contractuels
• Catégorie : B
• Durée du contrat si contractuel : 1 an
• Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF
• Date limite de candidature : 15/05/2025
• Date de prise de fonction : 01/06/2025
• Contact pour tout renseignement sur le poste : Philippe DEREUDDRE (toute candidature envoyée directement à ces adresses ne sera pas prise en compte) philippe.dereuddre"at" univ-tours.fr

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)