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Technicien électricité et validation équipements H/F

Expleo

Le Val d'Hazey

Sur place

EUR 30 000 - 38 000

Plein temps

Il y a 30+ jours

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur automobile recherche un Technicien électricité et validation équipements pour intégrer son équipe à Montigny-le-Bretonneux. Vous serez responsable des validations de systèmes électroniques, des essais sur véhicules et de la rédaction de rapports de tests. Un bac+2 en électronique et une expérience significative de 2 ans en validation sont requis pour ce poste, ainsi que de solides compétences techniques et analytiques. Expleo offre une rémunération compétitive et des avantages tels que le télétravail, des RTT et des primes.

Prestations

Politique interne sur le télétravail
CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive)
13 RTT et un compte épargne temps
Carte de tickets restaurant
Prévoyance Santé
Prime de vacances
Prime de cooptation
Contribution au remboursement des titres de transport

Qualifications

  • Expérience d'au moins 2 ans dans le secteur automobile.
  • Connaissance du fonctionnement des radars et des caméras.
  • Maitrise de la rédaction de rapports de test.

Responsabilités

  • Réaliser les validations des fonctions ADAS et les capteurs.
  • Effectuer des campagnes d’essais sur route et rédiger des rapports.
  • Analyser et reporter les anomalies détectées.

Connaissances

Connaissance des fonctions ADAS
Autonomie
Esprit d'analyse
Rigueur
Capacités de rédaction

Formation

Bac+2 en électronique ou équivalent

Outils

Outils VECTOR
Réseau CAN

Description du poste

Description du poste

Technicien électricité et validation équipements H/F

Au sein de l’équipe Products Systems Engineering, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle de technicien électricité et validation équipements H/F.

Votre rôle principal sera de réaliser des validations sur des systèmes électroniques embarqués, assurer les essais véhicules et relever les anomalies.

Missions:

  • Réaliser les validations des fonctions ADAS (LKA, ACC, AEB, LSS...) et les capteurs (Radar, Caméra, Ultrason)
  • Réalisation des campagnes d’essais sur route, sur banc ou piste
  • Rédaction des rapports de tests
  • Analyse niveau 1 voire niveau 2 des anomalies détectées
  • Reporting au responsable de validation
  • Maintien en conformité et réalignement des véhicules

Profil:

  • De formation bac+2 en électronique ou équivalent souhaité, vous avez une expérience significative d'au moins 2 ans dans le secteur automobile, idéalement dans le domaine de la validation
  • Connaissance du fonctionnement des radars et des caméras
  • Maitrise du réseau CAN, et utilisation des outils VECTOR
  • Rédaction des rapports de test
  • Connaissance des fonctions ADAS
  • Autonome, rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit d'analyseet desynthèse, de bonnes capacités de rédaction et vous aimez travailler en équipe.Votre communication transparente et votre réactivité seront des atouts indéniables

Rémunération et avantages:

  • Politique interne sur le télétravail
  • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
  • 13 RTT + un compte épargne temps
  • Carte de tickets restaurant
  • Prévoyance Santé
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
  • Salaire à partir de 30 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

  • Vous candidatez
  • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
  • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
  • Si validation, envoi de la proposition de collaboration
  • Début de votre parcours d’intégration chez Expleo!

A bientôt dans nos équipes!

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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