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EQUANS France recrute un Technicien de maintenance SSI - CFA à Reims. CDI basé dans le secteur Champagne Ardenne, vous assurez la maintenance préventive et curative des systèmes de sécurité incendie CFA, dans le cadre contractuel et selon les règles de sécurité et de qualité.
Profil recherché: BAC Pro à BAC+2 en électrotechnique ou équivalent, avec 3 ans d'expérience et habilitations électriques, permis B. Avantages: 13e mois, primes et mutuelle, RTT, indemnités déplacement.
Ineo ITE, entité d’EQUANS France, recherche son futur :
Poste basé à Reims (51) – CDI
INEO ITE, entité d’EQUANS France, spécialisée dans les activités d’installation électrique Industrie et Tertiaire, dans la gestion et la maintenance multi-techniques rassemblent plus de 540 collaborateurs réalisant un chiffre d’affaires de plus de 90 millions d’euros. Travailler chez EQUANS, c’est promouvoir l’excellence opérationnelle et développer son expertise, sa passion et son autonomie au sein d’une communauté forte. Nous sommes Fier d’Agir Vraiment.
En lien direct avec le Responsable d’Affaires, vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements de Systèmes de Sécurité Incendie en CFA, dans le respect des règles de sécurité, de qualité, des délais et des conditions contractuelles.
De formation BAC Pro à BAC+2 en électrotechnique, Système Numérique, FED option domotique, vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans dans la même fonction, dans le secteur de l’électricité tertiaire.
Vous avez le sens des responsabilités, de l'autonomie et une aisance relationnelle avec les équipes comme avec nos clients.
Vous possédez des habilitations électriques et le permis B.
Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.
Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.
Alors, envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ?
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.