Technicien de maintenance HF (journée)

LUKAS RECRUTEMENT; Plaintel; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chambre d'agriculture dynamique recherche un Directeur de la Technologie pour accompagner les transitions économiques et climatiques dans le secteur agricole. Ce rôle stratégique implique le management d'une équipe d'ingénieurs, la mise en œuvre de projets innovants, et l'élaboration de stratégies en lien avec les enjeux environnementaux. Rejoignez une équipe engagée qui valorise le développement des compétences et l'équilibre vie professionnelle/vie privée, avec des avantages tels que des jours de télétravail et une rémunération attractive. Si vous êtes passionné par l'agriculture et souhaitez faire la différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Retraite supplémentaire

51 jours de congés

1 jour de télétravail par semaine

Qualifications

• Expérience professionnelle dans le domaine du conseil agricole.
• Première expérience dans le management d'équipe ou de projet.

Responsabilités

• Manager l'équipe et contribuer à l'élaboration de la stratégie du service.
• Assurer le suivi individuel auprès des collaborateurs de l'équipe.

Connaissances

Management d'équipe

Conseil agricole

Communication écrite et orale

Compétences commerciales

Formation

Formation d'ingénieur

Description du poste

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Directeur de la Technologie • Saint-Brieuc

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

• Offre sponsorisée

• Offre sponsorisée

• Offre sponsorisée

Description de poste

Descriptif du poste

Un des rôles stratégiques de la Chambre d’Agriculture est d’accompagner l’agriculture dans ses transitions économiques, sociétales et climatiques.

Riche de 600 collaborateurs qui interviennent sur le terrain en conseil, formation, conduite et ingénierie de projets, R&D, la Chambre d’Agriculture de Bretagne s’engage dans les défis du 21ème siècle.

Présentation de l’équipe

Les 16 ingénieurs et docteurs (h / f), chargés d’études ou conseillers (h / f), de l’équipe «Gestion des sols et Fertilisation» mettent en œuvre des actions de recherche de références, assurent des prestations de conseil et des formations auprès des agriculteurs (h / f) et futurs agriculteurs (h / f). De la gestion agronomique des sols aux approches réglementaires, en passant par les outils de gestion parcellaire et les outils d’aide à la décision, l’équipe propose une large gamme de services.

Manager l’équipe et son activité

Contribuer à l’élaboration de la stratégie du service, en lien avec les orientations stratégiques régionales, dans une culture orientée Client et R&D et en cohérence avec les cadrages budgétaires.

Accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs et dans le développement de leurs compétences

Réaliser les entretiens individuels annuels

Animer les réunions d’équipe

Assurer le reporting de l’activité de l’équipe

Apporter un appui métier aux collaborateurs (h / f) de son équipe

Contribuer à l’optimisation et à l’amélioration des outils nécessaires aux activités

Piloter les objectifs de son équipe en lien avec la stratégie fixée en Copil de service

Participer à l’élaboration et au suivi du budget

Assurer le suivi individuel auprès des collaborateurs (h / f) de l’équipe et proposer les ajustements nécessaires

Contribuer aux évolutions à venir en organisant au sein de l’équipe une veille de la concurrence, de la R&D sur les enjeux spécifiques à son équipe

Animer les actions de recherche et expérimentation sur les thématiquesspécifiques à son équipe

Favoriser la mise en œuvre de programmes de recherche sur les thématiquesspécifiques à son équipe en lien avec les chargés d’études et la station expérimentale de Kerguéhennec

Apporter son expertise dans l’élaboration de programmes de recherche appliquée conduit au sein de la Chambre d’agriculture, et plus particulièrement du service Agronomie

Faire émerger des projets innovants avec son équipe

Contribuer à la stratégie du service Agronomie et de la CAB sur les thématiquesspécifiques à son équipe en lien étroit avec les services Environnement, Elevage et Territoires

Proposer sur ces thématiques, avec son chef de service, des sujets à l’ordre du jour des Instances (bureaux, GT …) et intervenir

Assurer les relations avec les partenaires (collectivités, financeurs …) en lien avec ces thématiques

Entretenir des relations avec les autres responsables d’équipes et les chargés d’animation territoriale afin de piloter des interactions (prescriptions croisées) – Animer et faire vivre la transversalité - Impliquer les collaborateurs dans la vie des antennes

Profil souhaité

Vous avez :

Envie de vous investir dans un secteur d’activité qui a du sens et auprès d’entreprises agricoles et de territoires en transitions économique, sociétale et climatique ?

Une formation d’ingénieur ou équivalent avec expérience professionnelle dans le domaine du conseil agricole, de l’animation de projets en agriculture

Une première expérience dans le management d’équipe ou de projet

De solides connaissances du monde agricole, des entreprises agricoles et de ses acteurs

De réelles aptitudes relationnelles et une bonne communication écrite et orale

Des compétences commerciales et une capacité d’implication dans la qualité du service fourni aux clients

Vous avez le profil et l’envie de développer de nouvelles compétences ?

Rejoignez l’équipe managériale de la Chambre d’agriculture de Bretagne!

Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de religion, d’orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l’égalité de traitement des candidatures.

Conditions

• Contrat : CDI temps plein (39 h / semaine).

Lieu de travail : Bretagne ( idéalement Rennes ou Plérin )

Date souhaitée de prise de fonction : dès que possible.

Rémunération : 40K€ à 50K€ sur 13 mois, selon expérience.

Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire.

Nos avantages :

Notre parcours d’intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux managers.

Les Chambres d'Agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au manager de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

Un équilibre vie pro / vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) et 1 jour de télétravail par semaine.

Contact : Emmanuelle BOSCHER, Cheffe de service Agronomie-Productions Végétales – 06 33 41 31 18