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EQUANS France, via son entité Ineo, recrute un Technicien de Maintenance CFa pour intervenir sur des systèmes de sûreté dans le secteur tertiaire. Le poste est basé à Richemont (57) en CDI et implique des déplacements dans la région Lorraine.
Vous avez une formation en électronique et une expérience confirmée en maintenance électrique et réseaux IP, avec la capacité de réaliser la pose, le câblage et la mise en service des systèmes de sûreté et anti-intrusion.
Désireux de trouver un équilibre vie pro / vie perso et de se sentir utile ? Ineo, entité d'EQUANS France (groupe Bouygues), recherche son futur : Technicien de Maintenance CFa (H/F) spécialisé(e) en Système de sûreté Anti-Intrusion, Vidéoprotection et Contrôle d'accès. Poste basé à Richemont (57) - CDI.
Ineo, entité d'EQUANS France, est spécialisée dans les installations électriques pour les secteurs industriel et tertiaire, ainsi que dans la gestion et la maintenance multitechnique. Forte de plus de 500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros, la Direction Régionale Lorraine Champagne-Ardenne se distingue par une culture d'entreprise marquée par la convivialité et la performance.
Au sein de notre agence Tertiaire Lorraine, dont l'activité est orientée vers l'Electricité et la maintenance en milieu tertiaire, vous serez rattaché(e) au Responsable d'Affaires Adjoint en charge du service « sûreté » afin d'intervenir sur des chantiers de maintenance en Cfa dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, de la qualité d'exécution et des délais.
Vous serez amené(e) à vous déplacer sur le secteur de la Lorraine.
Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement, comme l'ensemble de nos salariés.
Alors, envie de faire partie de l'aventure EQUANS France ?
EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.