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SPIE Facilities recherche un Technicien de maintenance courant fort pour rejoindre son équipe à Dijon. En itinérance, vous serez chargé de la maintenance d'installations électriques sur divers sites, dans un environnement où l'expertise technique et le travail d'équipe sont valorisés. Avec plus de 10 ans d'expérience, vous contribuerez à la continuité des services tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client. Un package de rémunération attractif est proposé incluant un 13ème mois et des primes.
Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.
Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.
Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Nos équipes interviennent dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement.
Venez chez nous si vous souhaitez contribuer à la performance du bâtiment de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et un haut débit de passion, devenez notre prochain :
DIJON
En itinérance sur divers sites industriels et tertiaires dans le secteur de Dijon, vous intégrerez une équipe avec une forte expertise technique. Vos responsabilités seront :
Vous aimez le travail bien fait et êtes innovant ? Vous pourrez également :
Vous appréciez le travail en équipe et le relationnel ? Vous serez à l'aise pour :
Si vous avez occupé un poste similaire pendant au moins 10 ans, rencontrons-nous rapidement !
Chez SPIE, nous valorisons la diversité, la mixité, l'inclusion, et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, via nos initiatives comme So'SPIE Ladies et nos comités Handicap et RSE.
Nous offrons également un package de rémunération attractif : 13ème mois, primes, actionnariat salarié, avantages CSE, etc.