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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Ineo ITE, entité d’EQUANS France, recherche sa/son futur Technicien de maintenance CFO basé à Reims (51) – CDI. Vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements électriques en CFO dans le respect des règles de sécurité et des délais.
De formation BAC à BAC+3 en Génie électrique, vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience et vous savez diagnostiquer les pannes, réaliser des interventions et encadrer des sous-traitants. Vous évoluez au sein du Groupe EQUANS.
Ineo ITE, entité d’EQUANS France, recherche sa /son futur :
Poste basé à Reims (51) – CDI
INEO ITE, entité d’EQUANS France est spécialisée dans les activités d’installation électrique Industrie et Tertiaire et la maintenance multi-techniques. Avec plus de 500 collaborateurs en Lorraine Champagne Ardenne, nous réalisons chiffre d’affaires de100 M€, nous mettons notre expertise au service de projets ambitieux pour accompagner les transitions énergétiques, industrielles et numériques.
En lien direct avec le Responsable d’Affaires, vous assurez la maintenance préventive et curative des équipements électriques en CFO, dans le respect des règles de sécurité, de qualité, des délais et des conditions contractuelles.
De formation BAC à BAC+3 en Génie électrique, vous avez une expérience réussie d’environ 5 ans dans la même fonction, dans le secteur de l’électricité tertiaire. Vous avez le sens des responsabilités, de l'organisation, et une aisance relationnelle avec les équipes comme avec nos clients.
Votre technicité, le sens de l’initiative et du résultat économique sont autant d’atouts qui vous permettront d'évoluer dans le poste et au sein de notre Groupe.
Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.
Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.
Alors, envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ?
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.