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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Mécanicien de maintenance industrielle (H/F) est recherché par EQUANS France pour un poste CDI basé à Richemont (57). Le candidat interviendra sur des installations industrielles en Lorraine et ponctuellement au niveau national.
Profil Bac à Bac+2 en Maintenance des Systèmes avec 3 à 5 ans d'expérience dans l'industrie, esprit d'équipe, rigueur et organisation seront valorisés. Postulez pour rejoindre un groupe dynamique et bénéficier de formations régulières.
Ineo ITE, entité d’EQUANS France, recherche son futur :
Poste basé à Richemont (57) – CDI
INEO ITE (filiale d'Equans - Groupe Bouygues) est un acteur majeur du génie électrique et du génie mécanique en Lorraine et Champagne Ardenne. Nos 540 collaborateurs œuvrent chaque jour sur des projets d’envergures en Travaux neufs et Maintenance au sein de nos différentes agences dans l'Est de la France. Nous sommes animés par l’innovation, la proximitéet la performance dans des agences à taille humaine.
Rattaché(e) au Chef d’équipe, vous suivez les chantiers industriels et participez à la bonne réalisation des travaux mécaniques dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité, de qualité d'exécution et de des délais.
Des déplacements sur chantiers sont à prévoir dans la région Lorraine voire au niveau national.
Vous possédez un diplôme de Bac à Bac+2 en Maintenance des Systèmes ou équivalent et vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire dans le secteur industriel.
Votre sens de l’organisation, votre esprit d’équipe et votre rigueur sont autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer dans le poste et au sein de notre Groupe.
Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.
Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.
EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.